Должен ли работодатель получать разрешение профсоюза на привлечение работника к работе в выходной во время войны?

Кадровые вопросы

Обязан ли работодатель получать разрешение профсоюза в случае возникновения неотложной необходимости для привлечения работника к работе в выходной?

Нет, не обязан.

По правилу ст. 71 КЗоТ, которое действует в мирное время, работа в выходные дни запрещается. В то же время, привлечение отдельных работников к работе в такие дни допускается по разрешению первичного профсоюза (профсоюзного представителя) предприятия. Такое привлечение может происходить при согласии работников и в исключительных случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 71 КЗоТ:

• для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;
• для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества;
• для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или их отдельных подразделений;
• для выполнения неотложных погрузо-разгрузочных работ в целях предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
• для выполнения домашними работниками неотложных работ, предусмотренных трудовым договором, невыполнение которых угрожает жизни или здоровью члена домохозяйства, или в иных исключительных случаях, определенных трудовым договором, которые не могли быть предусмотрены заблаговременно.

Но согласно ч. 6 ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения, в частности, не применяются нормы ст. 71 КЗоТ.

Таким образом, во время действия военного положения работодатель не обязан получать согласие профсоюза предприятия на привлечение работников к работе в выходные дни. Также работодатель не должен соблюдать ограничения, предусмотренные ч. 2 ст. 71 КЗоТ.

Однако во время военного положения продолжают действовать нормы ст. 72 КЗоТ. Ими предусмотрено, что работа в выходной день может компенсироваться, при согласии сторон, предоставлением другого дня отдыха или же в денежной форме в двойном размере по правилам ст. 107 КЗоТ. Поэтому приказ о привлечении работника к работе в выходной день издавать необходимо, и в нем следует предусмотреть способ компенсации. Соответственно, от работника нужно будет получить также заявление об определении способа компенсации за работу в выходной.