Отпуск за свой счет: ответы есть

Акценты этой статьи:

• общие правила предоставления работникам отпуска без сохранения зарплаты;
• можно ли делить этот отпуск на части;
• сгорают ли дни такого отпуска за прошлые годы, если их не использовать сразу;
• можно ли взять отпуск за свой счет на новом месте работы, если в текущем году работник уже брал такой отпуск на предыдущем месте работы.

На каком основании работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты?

Право работника взять отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты) зафиксировано в ст. 84 КЗоТ. Такой вид отпуска предусмотрен ст. 25 и 26 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее – Закон № 504).

Так, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется:

• в обязательном порядке по желанию работника – в случаях, названных в ст. 25 Закона № 504. Продолжительность такого отпуска зависит от основания его представления. Например, лицам с инвалидностью I и II групп предоставляется до 60 календарных дней (далее – к. д.) ежегодно;
• по соглашению сторон (т. е. по договоренности между сотрудником и работодателем) – по семейным обстоятельствам или по другим причинам (ст. 26 Закона № 504). Продолжительность – до 15 к. д. за год.