Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Карантин: какие есть варианты оформления отношений с работниками?

25.03.2020

Акценты этой статьи:

  • как оформить взаимоотношения с работниками на период карантина, чтобы не нарушить трудовое законодательство;
  • в чем преимущества и недостатки каждого из возможных вариантов.

Жизнь вносит коррективы в наши планы и диктует свои правила, а мы вынуждены их соблюдать. Сейчас субъектам хозяйствования необходимо временно организовать свою деятельность так, чтобы выйти из карантина с минимальными потерями: финансовыми и моральными. И один из главных активов, который важно сберечь, – наемные работники. Для этого нужно правильно выстроить с ними отношения, не забыв выполнить все требования трудового законодательства: ведь штрафы за трудовые нарушения довольно велики.

Ниже мы рассказали, какие варианты есть у работодателя и какие документы нужно оформить, чтобы правильно организовать работу в этот период.

Напоминаем! Карантин в Украине введен постановлением КМУ от 11.03.20 г. № 211 (с учетом изменений, внесенных постановлением от 16.03.20 г. № 215) на период с 12.03.20 г. по 03.04.20 г. Кроме того, 17.03.20 г. Верховной Радой было принято четыре антикризисных Закона от 17.03.20 г. № 530-ІХ (далее – Закон № 530), № 531-ІХ, № 532-ІХ и № 533-ІХ (все они вступили в силу в тот же день). Изменения, которые будут действовать в связи с карантином и его последствиями, касаются в том числе и трудовых отношений.

Дистанционная (удаленная) работа

Если род занятий позволяет и для удаленки имеются технические и организационные возможности, то это оптимальный вариант и для предприятия, и для сотрудника.

Работодатель издает приказ, что на период карантина работник будет выполнять свою работу дома. Зарплата выплачивается работнику в том же размере, что и раньше.

Важно продумать, как в этом случае организовать документооборот и каким образом контролировать работу сотрудника. Кстати, законодатель прописал этот момент в Законе № 530 (ч. 2 разд. ІІ). Подробнее об оформлении дистанционной работы можно прочитать «Сотрудники отправляются на удаленную работу: какие документы оформить».

Отпуск за свой счет

Важное уточнение: в КЗоТ и в Закон от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» Законом № 530 были внесены изменения, позволяющие предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на весь период карантина (сверх ежегодных 15 календарных дней, предусмотренных законодательством).

Главный недостаток этого варианта в том, что если работник не захочет брать отпуск за свой счет, то работодатель не вправе его заставить.

Подробнее об оформлении отпуска без сохранения заработной платы на период карантина можно прочитать «Отпуск за свой счет на период карантина: как правильно оформить».

Использование ежегодного отпуска и других отпусков

Если работник пожелает взять ежегодный отпуск или другие отпуска, на которые он имеет право (например: отпуск работникам, имеющим детей, «чернобыльский» отпуск, отпуск участникам боевых действий и т. д.), работодатель может его отпустить. Даже если в утвержденном графике отпусков стояли другие даты. Ведь законодательство не запрещает корректировать график отпусков, тем более сейчас для этого есть причина.

Оформление простоя

Этот вариант придется использовать тем работодателям, работники которых не захотели сейчас взять отпуска, а удаленно работать нет возможности.

В данном случае простой на предприятии возник не по вине работника и не по вине работодателя. Причина простоя – форс-мажорные обстоятельства. Кстати, карантин теперь отнесен законом к форс-мажору (соответствующие изменения внесены Законом № 530 в ст. 141 Закона от 02.12.97 г. № 671/97-ВР).

Напомним, что правила оплаты простоя установлены ст. 113 КЗоТ, и они зависят от причины простоя (ст. 113 КЗоТ). Если простой по вине работника – время простоя ему не оплачивается, а если по вине работодателя – оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).

Но у нас случай, который вписывается в определение, приведенное в ч. 3 ст. 113 КЗоТ, а именно «когда возникла производственная ситуация, небезопасная для жизни и здоровья работника или для людей, которые его окружают, и окружающей природной среды…». Такой простой оплачивается в размере среднемесячного заработка работника.

Как вы понимаете, работодателю такой вариант крайне невыгоден: работник не работает, а оплачивать это время нужно полностью. Выгоднее в такой ситуации, конечно же, организовать удаленную работу.

Выводы

  1. В сложившейся ситуации, когда многие предприятия не работают или свели свою деятельность к минимуму, увольнять сотрудников нет необходимости. Ведь эти обстоятельства временные. Поэтому отношения с сотрудниками на период карантина следует оформить должным образом в рамках трудового законодательства.
  2. Каждый работодатель может выбрать для себя один из рассмотренных в статье вариантов либо использовать их комбинацию или все сразу. Например, одно структурное подразделение на предприятии уходит на удаленную работу, а в другом – все сотрудники захотели уйти в отпуск за свой счет, и такая возможность у них есть, поскольку предприятие временно не работает.

Комментарии к материалу
Популярное
03.04.2025
Должностная инструкция для председателя фермерского хозяйства
В этом материале рассмотрим, как правильно составить должностную инструкцию для председателя фермерского хозяйства (далее – ФХ). В частности, выясним, какие разделы должна иметь инструкция и в каком случае в нее следует изменять. В этом материале рассмотрим, как правильно составить должностную...
21.03.2025
Как ФХ определить своих конечных бенефициаров
Юридические лица (в т. ч. ФХ) должны подавать информацию о своих конечных бенефициарных владельцах (далее – КБВ) (или об их отсутствии). За несвоевременное представление такой информации предусмотрены штрафные санкции. О порядке и сроках такого информирования расскажем в данной статье. Юридич...
10.04.2025
Как принять нового члена в фермерское хозяйство
На законодательном уровне правилам приема нового члена в фермерское хозяйства (далее – ФХ) уделено мало внимания. В то же время, это одно из важных действий, без которых не обходится ни одно ФХ. В данном материале расскажем, чем регулируется процедура приема нового члена в ФХ, из каких этапов ...
Новое
04.11.2021
Ограничения и отстранение от работы в случае отказа от вакцинации
Постановлением КМУ от 20.10.2021 № 1096 (далее – Постановление № 1096) внесены изменения в постановление КМУ от 09.12.2020 № 1236 «Об установлении карантина и введении ограничительных противоэпидемических мероприятий в целях предотвращения распространения на территории Украины острой рес...
23.12.2020
Об отстранении от работы работника во время карантина и не только
В каких случаях можно отстранить работника от работы? Оплачивается ли такое отстранение и каков порядок его оформления? Возможно ли отстранение в случае заболевания работника вирусной болезнью или подозрения о таком заболевании? Об этом и другом – далее в статье. Горячая линия «Антивирус...
17.12.2020
Тестирование сотрудников на COVID-19: нужно ли облагать расходы «зарплатными» и другими налогами?
Ситуация в Украине. Пандемия коронавируса пока не отступает, но бизнес понемногу начинает оживать и функционировать в условиях адаптивного карантина. А это означает, что работники, которые контактируют с посетителями в магазинах, кафе, заведениях здравоохранения и т. д., должны быть защищены. Кроме ...
Лучшие материалы