Акценты статьи:
Физлицо-предприниматель может осуществлять свою хозяйственную деятельность как самостоятельно, так и нанимать работников.
С момента приема на работу наемного работника предприниматель приобретает статус работодателя и должен заключить с ним трудовой договор. То есть с этого момента на него распространяются требования КЗоТа.
Порядок оформления трудовых отношений с наемными работниками одинаков для всех работодателей – как юрлиц, так и физлиц-предпринимателей. Однако для физлиц-предпринимателей предусмотрены некоторые особенности.
Трудовой договор определяет взаимные обязательства сторон. Согласно ст. 21 КЗоТ обязательства работника – выполнять работу, определенную договором, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а предпринимателя – выплачивать ему зарплату и обеспечивать необходимые условия труда для выполнения работы, соблюдать договор и законодательство о труде.