Оформление трудовых отношений с физлицом-предпринимателем

07.11.2018 1334 0 1

Акценты статьи:

как предпринимателю оформить трудовые отношения с наемными работниками;
какие документы необходимо оформить;
как внести запись в трудовую книжку;
какие штрафы грозят предпринимателю за неоформленные трудовые отношения.

Физлицо-предприниматель может осуществлять свою хозяйственную деятельность как самостоятельно, так и нанимать работников.

С момента приема на работу наемного работника предприниматель приобретает статус работодателя и должен заключить с ним трудовой договор. То есть с этого момента на него распространяются требования КЗоТа.

Порядок оформления трудовых отношений с наемными работниками одинаков для всех работодателей – как юрлиц, так и физлиц-предпринимателей. Однако для физлиц-предпринимателей предусмотрены некоторые особенности.

Трудовой договор определяет взаимные обязательства сторон. Согласно ст. 21 КЗоТ обязательства работника – выполнять работу, определенную договором, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а предпринимателя – выплачивать ему зарплату и обеспечивать необходимые условия труда для выполнения работы, соблюдать договор и законодательство о труде.