Мітка: неповний робочий день

Якщо працівник з незалежних від нього причин працював у режимі неповного робочого тижня, середньоденна заробітна плата для оплати часу відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки дванадцять місяців або за менший фактично відпрацьований період на відпо...

Право працівників на отримання щорічних додаткових відпусток за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці визначається у відповідності до вимог Списку виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову...

Розрізняють неповний робочий день і неповний робочий тиждень. При неповному робочому дні працівник щодня працює меншу кількість часу, ніж це потрібно за графіком або за правилами внутрішнього трудового розпорядку. Наприклад, не вісім годин, а чотири. При неповному робочому тижні замість скорочення т...

У разi якщо база нарахування єдиного соціального внеску не перевищує розмiру мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на мiсяць, за який отримано дохiд, сума єдиного соціального внеску розраховується як добуток розмiру мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на мiсяць, за який о...

Відповідно до частини першої статті 56 КЗпП за угодою між працівником і власником може встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Згідно ч. 3 ст. 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обся...

Платник податку на доходи фізичних осіб має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати (інших прирівняних до неї відповідно до законодавства виплат, компенсацій та винагород), якщо його розмір не перевищує суми...

Відповідно до п. 169.1 ПКУ платник податку на доходи фізичних осіб має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати (інших прирівняних до неї відповідно до законодавства виплат, компенсацій та винагород), якщо йо...

Із цієї статті ви дізнаєтеся: які є варіанти оформлення відносин з найманими працівниками на період карантинних обмежувальних заходів, установлених КМУ, з 08.01.21 р. до 25.01.21 р. Що можна зробити на практиці: вибрати найбільш відповідний варіант і правильно скласти необхідні документи, щоб уник...

Під час посилення карантину багато працедавців переводять працівників на роботу в умовах неповного робочого дня або тижня. Таке переведення проводиться за згодою працівника і оформляється наказом по підприємству.  У разі незгоди працівника таке переведення повинно проводитись із дотриманням ви...

Переведення працівника на роботу в умовах неповного робочого дня (тижня) проводиться за згодою працівника і оформляється наказом по підприємству. У разі незгоди працівника, таке переведення повинно проводитись із дотриманням ч.3 ст. 32 КЗпП, тобто працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж ...

Переведення працівника на роботу в умовах неповного робочого дня (тижня) проводиться за згодою працівника і оформляється наказом по підприємству. У разі незгоди працівника, таке переведення повинно проводитись із дотриманням вимог частини 3 статті 32 Кодексу законів про працю України, а саме: &laqu...