Метка: неполный рабочий день

Если работник по независящим от него причинам работал в режиме неполной рабочей недели, среднедневная заработная плата для оплаты времени отпуска проводится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска двенадцать месяцев или за меньший фактически отработанный период ...

Право работников на получение ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда определяется в соответствии с требованиями Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ...

Различают неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. При неполном рабочем дне работник ежедневно работает меньшее количество времени, чем это требуется по графику или по правилам внутреннего трудового распорядка. Например,не восемь асов, а четыре. При неполной рабочей неделе вместо сокращения ...

В случае если база начисления единого социального взноса не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого социального взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц,...

В соответствии с частью первой статьи 56 КЗоТ по соглашению между работником и собственником может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Согласно ч. 3 ст. 56 КЗоТ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собо...

Плательщик налога на доходы физических лиц имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, получаемого от одного работодателя в виде заработной платы (других приравненных к ней в соответствии с законодательством выплат, компенсаций и вознаграждений), если его размер не пре...

В соответствии с п. 169.1 НКУ плательщик налога на доходы физических лиц имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, получаемого от одного работодателя в виде заработной платы (других приравненных к ней в соответствии с законодательством выплат, компенсаций и вознаграж...

Из этой статьи вы узнаете: какие есть варианты оформления отношений с наемными работниками на период карантинных ограничительных мер, установленных КМУ с 08.01.21 г. до 25.01.21 г. Что можно сделать на практике: выбрать наиболее подходящий вариант и правильно составить необходимые документы, чтобы...

Во время усиления карантина многие работодатели переводят работников на работу в условиях неполного рабочего дня или недели. Такой перевод производится с согласия работника и оформляется приказом по предприятию.  В случае несогласия работника такой перевод должен производиться с соблюдением тр...

Перевод на работу в условиях неполного рабочего дня (недели) проводится при согласии работника и оформляется приказом по предприятию. В случае несогласия работника, такой перевод должен проводиться с соблюдением ч.3 ст. 32 КЗоТ, то есть работник должен быть поставлен в известность не позже чем за д...

Перевод работника на работу в условиях неполного рабочего дня (недели) проводится с согласия работника и оформляется приказом по предприятию. В случае несогласия работника, такой перевод должно проводиться с соблюдением требований части 3 статьи 32 Кодекса законов о труде Украины, а именно: «...