Реформа порядку нарахування зарплати від КМУ

Кабінет міністрів вніс зміни до Кодексу законів про працю. Відповідне рішення було погоджено на засіданні. Зокрема, уточнюється процедура порядку нарахування зарплати і нарахування мінімальної заробітної плати.

На думку авторів, ст. 3 Закону України «Про оплату праці» не враховано повний перелік складових заробітної плати, які враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру, що призводить до порушення прав працівників, зокрема на підвищену оплату праці на важких роботах,  на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, умовами підвищеного ризику для життя і здоров’я в несприятливих умовах.

Тож, законопроектом пропонується встановити, що  оплата праці працівників, зайнятих на роботах із шкідливими, особливо шкідливими та небезпечними умовами праці, здійснюється в підвищеному розмірі, який визначається з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, а також положень генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод , колективного договору. Визначення шкідливих особливо шкідливих та небезпечних умов праці здійснюється за результатами атестації робочих місць за умовами праці, якщо інше не передбачено законодавством.

Також документом пропонується встановити, що при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються:

• Суми, на які підвищується оплата праці відповідно до статті 10 Кодексу законів про працю, - незалежно від способу встановлення такого підвищення (доплата, надбавка, підвищення окладу тощо).
• Доплата за суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
• Суми підвищення оплати праці за роботу в нічний час, роз’їзний характер робіт.
• Оплата роботи в надурочний час.
• Оплата за залучення до роботи у вихідні, святкові і неробочі дні.
• Премії до святкових і ювілейних дат.
• Сума індексації заробітної плати.
• Сума компенсації втрати частини доходів, у зв’язку з порушенням строків виплати заробітної плати.

Крім того, законопроектом вносяться зміни до статті 9 Закону України «Про оплату праці», якою встановлюються умови визначення розміру мінімальної заробітної плати.

Зокрема, розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням:

• Потреб працівників та їхніх сімей.
• Загального рівня середньої заробітної плати в цілому по Україні.
• Розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
• Прогнозного індексу споживчих цін на період, на який встановлюється розмір мінімальної заробітної плати.
• Рівня зайнятості, продуктивності праці, збалансованості та обґрунтованості Державного бюджету.
• Рівня податків, обов’язкових зборів та внесків.

Мінімальна заробітна плата буде встановлюватись у розмірі, не нижчому від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розрахованого відповідно до статті 5 Закону України «Про прожитковий мінімум» за січень-червень року, що передує року, на який встановлюється розмір мінімальної заробітної плати. 

sud.ua