Реформа порядка начисления зарплаты от КМУ

Кабинет министров внес изменения в Кодекс законов о труде. Соответствующее решение было согласовано на заседании. В частности, уточняется процедура порядка начисления зарплаты и начисления минимальной заработной платы.

По мнению авторов, ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» не учтены полный перечень составляющих заработной платы, которые учитываются при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера, что приводит к нарушению прав работников, в частности на повышенную оплату труда на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, условиями повышенного риска для жизни и здоровья в неблагоприятных условиях.

Поэтому, законопроектом предлагается установить, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными, особо вредными и опасными условиями труда, осуществляется в повышенном размере, определяемом с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, а также положений генерального, отраслевого (межотраслевого), территориальной соглашений, коллективного договора. Определение вредных особо вредных и опасных условий труда осуществляется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, если иное не предусмотрено законодательством.

Также документом предлагается установить, что при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются:

• Суммы, на которые повышается оплата труда в соответствии со статьей 10 Кодекса законов о труде - независимо от способа установки такого повышения (доплата, надбавка, повышение оклада и т.д.).
• Доплата за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
• Суммы повышения оплаты труда за работу в ночное время, разъездной характер работ.
• Оплата работы в сверхурочное время.
• Оплата за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
• Премии к праздничным и юбилейным датам.
• Сумма индексации заработной платы.
• Сумма компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.

Кроме того, законопроектом вносятся изменения в статью 9 Закона Украины «Об оплате труда», которым устанавливаются условия определения размера минимальной заработной платы.

В частности, размер минимальной заработной платы определяется с учетом:

• Потребностей работников и их семей.
• Общего уровня средней заработной платы в целом по Украине.
• Размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
• Прогнозного индекса потребительских цен на период, на который устанавливается размер минимальной заработной платы.
• Уровня занятости, производительности труда, сбалансированности и обоснованности государственного бюджета.
• Уровня налогов, обязательных сборов и взносов.

Минимальная заработная плата будет устанавливаться в размере не ниже размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц, рассчитанного в соответствии со статьей 5 Закона Украины «О прожиточном минимуме» за январь-июнь года, предшествующего году, на который устанавливается размер минимальной заработной платы.

sud.ua