Визначено оклади патронатників Генпрокуратури

Унесено зміни до постанови КМУ від 18.01.17 р. № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» (далі – Постанова № 15), що є базовим документом для визначення умов оплати праці держслужбовців та інших працівників держорганів. Відтепер посадові оклади працівників патронатної служби Генпрокуратури визначатимуться згідно з додатком 6 до Умов оплати праці працівників патронатних служб в державних органах, затверджених Постановою № 15 (далі – Умови № 15), до того ж, із застосуванням додаткового коефіцієнта 1,25.

Нагадаємо: 2019 року розрахунковою величиною для визначення посадових окладів працівників держорганів є ПМ, установлений на 1 січня 2018 року – 1 762 грн. Виходячи з норм Закону від 10.12.15 р. № 889-VІІІ «Про державну службу», практично для всіх працівників держорганів (крім робітників), включаючи держслужбовців, працівників із функціями обслуговування та працівників патронатної служби, такою величиною для визначення посадового окладу є найнижчий посадовий оклад – 3 524 грн.

Отже, згідно з оновленим додатком 6 до Умов № 15 посадовий оклад радника Генпрокурора, його першого заступника та заступника має визначатися із застосуванням коефіцієнта співвідношень до мінімального розміру посадового окладу, а саме:

• 3 524 грн х 3,73 = 13 144,52 грн ≈ 13 150 грн.
• 13 150 грн х 1,25 = 16 437,50 грн. 

Виходить, що Умови № 15 мають поширюватись і на радників цих керівників, тобто їм мають установлюватися передбачені цим документом:

• надбавки (за інтенсивність праці та за виконання особливо важливої роботи);
• премії відповідно до особистого внеску працівників патронатної служби в загальні результати роботи в межах фонду преміювання держоргану;
• матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у максимальному розмірі, що перевищує середній заробіток працівника;
• надбавка у відсотках до посадового окладу за вислугу років у держорганах (залежно від стажу);
• матеріальна допомога для оздоровлення під час надання щорічної відпустки, також у розмірі середньомісячного заробітку працівника.

Зауважимо: такі умови оплати праці встановлено лише для радників керівників Генпрокуратури. До патронатників (за умови введення їх до штату) таких структур системи прокуратури (ст. 7 Закону від 14.10.14 р. № 1697-VІІІ «Про прокуратуру»), як регіональні, місцеві, військові прокуратури, ці норми не застосовуються.

Водночас є чинними нормативно-правові акти, згідно з якими здійснюється оплата праці працівників органів прокуратури, зокрема:

• додаток 55 до постанови КМУ від 09.03.06 р. № 268 – визначаються посадові оклади діловода, архіваріуса, експедитора органів прокуратури, а також інші умови оплати праці, передбачені цим урядовим рішенням;
• постанова КМУ від 31.05.12 р. № 505 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників органів прокуратури» – визначається, зокрема, порядок та розміри надбавок, доплат, преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам цих органів;
• Положення, затверджене наказом Генпрокуратури від 09.08.17 р. № 234 – провадиться преміювання працівників органів прокуратури.

Постанова КМУ від 06.09.19 р. № 833 набула чинності з 10.09.19 р. («Урядовий кур’єр» від 10.09.19 р. № 172).