Мінсоцполітики планує затвердити Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані

З метою працевлаштування осіб з інвалідністю юридичні особи, фізичні особи – підприємці, які в межах трудових відносин використовують працю фізичних осіб (далі – роботодавці), за наявності попиту на робочу силу (вакансії), щороку подають до регіональних центрів зайнятості інформацію про вакансії, на які можуть бути працевлаштовані особи з інвалідністю, за формою звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», затвердженою наказом Мінекономіки від 12.04.2022 № 827-22. 

Проєктом наказу Мінсоцполітики пропонується затвердити Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані, форми та порядку надсилання інформації про таких осіб Державному центру зайнятості (далі – Порядок). 

Зокрема, цим Порядком пропонується установити механізм визначення Фондом соціального захисту осіб з інвалідністю (далі – Фонд) в автоматизованому режимі з використанням даних реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та централізованого банку даних з проблем інвалідності осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані, та надсилання інформації про таких осіб до Державного центру зайнятості для проведення роботи з їх працевлаштування. 

Автоматизований режим визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані, планується застосовувати для: 

• встановлення переліку осіб з інвалідністю, які не працевлаштовані; 
• проведення аналізу щодо невиявленого попиту серед осіб з інвалідністю на працевлаштування та реалізації їхніх прав у сфері зайнятості населення; 
• безоплатного надання інформації особам з інвалідністю інформації про вакансії, можливості та умови працевлаштування на території України, 
• професійну орієнтацію, професійне навчання та інші послуги, передбачені законодавством; 
• безоплатного надання юридичним особам, фізичним особам – підприємцям, які використовують працю фізичних осіб (далі – роботодавці), за наявності попиту на робочу силу (вакансії), інформації про професійно-кваліфікаційний склад осіб з інвалідністю, які потребують працевлаштування; 
• удосконалення механізму працевлаштування осіб з інвалідністю. 

Проєктом передбачено, що наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування. 

СПО об’єднань профспілок

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm