Минсоцполитики планирует утвердить порядок определения лиц с инвалидностью, которые могут быть трудоустроены

С целью трудоустройства лиц с инвалидностью юридические лица, физические лица – предприниматели, которые в пределах трудовых отношений используют труд физических лиц (далее – работодатели), при наличии спроса на рабочую силу (вакансии), ежегодно подают в региональные центры занятости информацию о вакансиях, на которые могут быть трудоустроены лица с инвалидностью по форме отчетности № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансии)», утвержденной приказом Минэкономики от 12.04.2022 № 827-22. 

Проект приказа Минсоцполитики предлагает утвердить Порядок определения лиц с инвалидностью, которые могут быть трудоустроены, формы и порядка отправки информации о таких лиц Государственному центру занятости (далее – Порядок). 

В частности, настоящим Порядком предлагается установить механизм определения Фондом социальной защиты лиц с инвалидностью (далее – Фонд) в автоматизированном режиме с использованием данных реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования и централизованного банка данных по проблемам инвалидности лиц с инвалидностью, которые могут быть трудоустроены и отправка информации о таких лиц в Государственный центр занятости для проведения работы по их трудоустройству. 

Автоматизированный режим определения лиц с инвалидностью, которые могут быть трудоустроены, планируется применять для: 

• установления перечня лиц с инвалидностью, не трудоустроенных; 
• проведения анализа относительно невыявленного спроса среди лиц с инвалидностью на трудоустройство и реализации их прав в сфере занятости населения; 
• безвозмездного предоставления информации лицам с инвалидностью информации о вакансиях, возможностях и условиях трудоустройства на территории Украины, 
• профессиональной ориентации, профессионального обучения и других услуг, предусмотренных законодательством; 
• безвозмездного предоставления юридическим лицам, физическим лицам – предпринимателям, использующим труд физических лиц (далее – работодатели), при наличии спроса на рабочую силу (вакансии), информации о профессионально-квалификационном составе лиц с инвалидностью, нуждающихся в трудоустройстве; 
• усовершенствования механизма трудоустройства лиц с инвалидностью. 

Проектом предусмотрено, что приказ вступает в силу дня официального опубликования. 

СПО объединений профсоюзов 

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm