В якому випадку положення Генеральної угоди є обов'язковими для підприємств?
14.03.2017 170 0 0
Мінсоцполітики у листі від 21.11.2016 р. № 415/0/15-16/18 нагадала, що обов'язковими для підприємства положення Генеральної угоди будуть якщо і роботодавець, і працівники цього підприємства представлені суб'єктами сторін цієї угоди через відповідне членство та на підставі установчих документів (статутів, положень тощо).
Перелік суб'єктів сторони роботодавців і профспілкової сторони угоди та їх членських організацій наведено у додатках 1 і 2 до такої угоди. Суб'єктом сторони органів виконавчої влади є Кабінет Міністрів України.
Однак підприємству, для якого положення Генеральної угоди не обов'язкові, Законами "Про колективні договори і угоди", "Про соціальний діалог в Україні" не забороняється їх застосування.
Роботодавець і працівники можуть у межах повноважень прийняти узгоджене рішення керуватися її нормами та положеннями.
Коментарі до матеріалу