У який термін роботодавець має видати трудову книжку під час звільнення?

До Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці звернулась заявниця з проханням надати роз’яснення з питання щодо терміну повернення трудової книжки в разі звільнення працівника.

Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту населення від 29.07.93р. № 58 зазначено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Згідно п. 4.1 даної Інструкції, власник, або уповноважений ним орган зобов’язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внеском до неї записом про звільнення. 

Якщо працівник відсутній на роботі у день звільнення, відповідно до п.4.2 цієї Інструкції роботодавець у цей же день має надіслати працівнику поштове повідомлення про необхідність отримання трудової книжки. 

 Відповідно до ст. 47 КЗпП України передбачено, що роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберегається у працівника.

Відповідно до вищезазначеного, роботодавець зобов’язаний  у день звільнення видати працівникові трудову книжку.

https://dp.dsp.gov.ua