В какой срок работодатель должен выдать трудовую книжку при увольнении?

В Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда обратилась заявительница с просьбой предоставить разъяснение по вопросу срока возврата трудовой книжки в случае увольнения работника.
Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения от 29.07.93г. №58 указано, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Согласно п. 4.1 настоящей Инструкции, владелец или уполномоченный им орган обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с вкладом в нее записью об увольнении.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, согласно п.4.2 настоящей Инструкции работодатель в этот же день должен послать работнику почтовое уведомление о необходимости получения трудовой книжки.

Согласно ст. 47 КЗоТ Украины предусмотрено, что работодатель обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему суммах при увольнении (статья 116) и произвести с ним расчет в сроки, определенные статьей 116 настоящего Кодекса , а также по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в трудовую книжку, которая сохраняется у работника.

Согласно вышеуказанному, работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку.

https://dp.dsp.gov.ua