Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Штраф за невчасну реєстрацію ПН/РК

18.01.2019

В Індивідуальній податковій консультації від 28.12.18 р. № 5467/ІПК/08-01-12-01-06 (далі – ІПК № 5467) ДФС роз'яснила порядок застосування штрафів за несвоєчасну реєстрацію податкових накладних і розрахунків коригування (далі – ПН, РК) згідно з п. 1201.1 Податкового кодексу (далі – ПК).

ДФС зазначила: згідно з п. 201.10 ПК платник ПДВ зобов'язаний зареєструвати в ЄРПН складену ним ПН. Тобто обов'язок реєструвати всі без винятку ПН та РК передбачено нормами ПК.

А ось підхід до покарання (тобто накладенню штрафів) за несвоєчасну реєстрацію ПН/РК був різним. Достатньо навести декілька норм ПК, а саме:

  • п. 35 підрозд. 2 розд. ХХ ПК передбачено, що за ПН та РК, які були складені до 01.10.15 р., не застосовуються штрафні санкції, передбачені п. 1201.1 ПК. Ця норма ПК діє і на цей момент;
  • до 01.01.17 р. з формулювання п. 1201.1 ПК випливало, що під штрафні санкції за несвоєчасну реєстрацію підпадали ПН та РК, які підлягали видачі покупцям – платникам ПДВ. Тобто несвоєчасно зареєстровані ПН та РК, які були оформлені, наприклад, на неплатників ПДВ або «на себе», не підпадали під штрафні санкції;
  • з 01.01.17 р. ситуація змінилася, і під штрафи із цієї дати підпадають усі несвоєчасно зареєстровані ПН або РК, за винятком тих, що не видаються покупцеві і при цьому оформлені на операції, що звільнені від обкладення ПДВ або оподатковуються за ставкою 0 % (п. 1201.1 ПК).

Додамо, що до кінця 2015 року не був затверджений порядок застосування штрафів за несвоєчасну реєстрацію ПН та РК, а формулювання п. 1201.3 ПК передбачало його затвердження. Тому застосування санкцій за зазначені порушення, допущені в жовтні – грудні 2015 року, є спірним. І є юридичні аргументи, що дозволяють оспорити рішення органу ДФС про застосування штрафу за цей період.

З роз'яснення ДФС в ІПК № 5467 випливає, що на цей момент не застосовуються штрафи за несвоєчасну реєстрацію тільки тих ПН та РК, які були оформлені до 01.10.15 р. Виходить, що всі інші ПН та РК (тобто оформлені після 01.10.15 р.) підпадають під штрафні санкції згідно з п. 1201.1 ПК, якщо не будуть вчасно зареєстровані в ЄРПН.

Проте різний підхід до застосування штрафів дозволяє не погодитися із цим висновком ДФС. Іншими словами, платник може оспорити спробу нарахувати штраф за несвоєчасну реєстрацію ПН та РК із датою оформлення, що припадає на періоди, коли штрафи не повинні були застосовуватися.

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерська майстерня
Запрошуємо вас приєднатися до щорічного Марафону від Uteka, де зосереджуємося на найважливіших темах 2025/2026 року – без води, але з користю. На кожному етапі Марафону на вас чекають актуальна інформація, готові рішення, вчасні нагадування, приємні подарунки та стабільно гарний настрій. Бо б...
07.01.2026
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – 2026: головні цифри року та їх вплив на базові показники Бухгалтерський облік та первинні документи: зміни-2026 Пра...
08.01.2026
Що потрібно знати бухгалтеру у 2026 році
У 2026-му бухгалтеру доведеться бути універсальним «солдатом»: трохи юристом, трохи айтішником , трохи психологом. Автоматизація обіцяє полегшення життя, але натомість підкидає нові «бонуси» у вигляді оновлень програм. А ще – уважність до перевірок, до того ж, – я...
Нове
12.02.2026
Повідомлення у месенджері як доказ у трудових спорах – Верховний Суд
Верховний Суд підтвердив, що скріншоти листування у месенджері Viber можуть визнаватися належними та допустимими доказами у трудових спорах, зокрема щодо повідомлення працівника про призупинення дії трудового договору.  Більше за темою: Звільнення працівників за скороченням під час призуп...
12.02.2026
Тривалість неоплачуваною відпустки за сімейними обставинами
Відпустка без збереження заробітної плати може надаватися працівникові на строк, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше ніж 30 календарних днів на рік. Більше за темою: Заміна відпустки грошовою компенсацією: коли та як це можна зробити Виїзд заброньованих працівників за...
12.02.2026
Правила внутрішнього трудового розпорядку: чи обов'язково їх впроваджувати
Наявність трудового розпорядку і, як наслідок, правил внутрішнього трудового розпорядку, важливо як для самого роботодавця, так і його працівників. Деталі див. нижче. Більше за темою: Відпустки, святкові та вихідні дні у воєнний період: що прописати в колективному договорі Звільнення за невик...
Кращі матеріали