Робота у нічний час святкового дня: тонкощі оплати

Таблиця-підказка: що належить до мінімальних гарантій в оплаті праці
Облік робочого часу: як оформлювати і вести
Варіанти оплати праці водія відповідно до специфіки його роботи

У разі якщо працівник виконує роботу у нічний чи вечірній час у день, який є святковим, то доплати йому нараховуються без подвоєння, на загальних підставах.

Міністерства соціальної політики України

лист

від 11.07.2018 р. № 1217/0/101-18/28

Департамент заробітної плати та умов праці розглянув лист і повідомляє.

Відповідно до положень статті 107 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) оплата за роботу у святковий день працівникам, праця яких оплачується за годинними ставками здійснюється у розмірі подвійної годинної ставки.

Згідно із статтею 108 КЗпП робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (територіальною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Виходячи із змісту листа, працівникам підприємства згідно із положеннями колективного договору за роботу у нічний час виплачується доплата у розмірі 40 відсотків годинної ставки за кожну годину роботи в цей час, а за роботу у вечірній час - у розмірі 20 відсотків годинної ставки за кожну годину роботи у цей час

Отже, якщо працівник виконує роботу у нічний чи вечірній час у святковий день, то йому мають нарахувати доплати без подвоєння, на загальних підставах.

Директор Департаменту 

О. Товстенко