Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Практиканти на підприємстві: оформлення, оплата, оподаткування та звітність

25.09.2019

Умови та порядок проходження практики учнями ПТУ та студентами ВНЗ визначаються відповідними нормативними документами.

Практика проводиться на підприємствах, які є базами практики і відповідають вимогам програми практики. Практикантам також дозволено самостійно обирати місце походження практики за погодженням з навчальним закладом.

Усі організаційні моменти практики у кожному конкретному випадку визначаються договором між роботодавцем та ПТУ (договір укладається не пізніше двох тижнів до початку практики) або ВНЗ (договір укладається як мінімум за два місяці до початку практики) та наказом, в якому визначається розподіл практикантів на робочі місця, та закріплюється відповідальний працівник підприємства за проведення виробничої практики.

Практиканти на час виробничої практики або виробничого навчання не включаються до складу штатного розпису підприємства і виконують роботу відповідно до затверджених навчальних планів і програм. Отже, в період проходження практики продовжується навчання та удосконалюються  практичні навички та теоретичні знання.

Тривалість робочого часу практикантів не має перевищувати встановлену законодавством тривалість праці для відповідної категорії працівників та відповідати  часу, визначеному навчальними планами.

Нагадаємо, що особи, яким не  виповнилося 18 років, мають певні преференції:

  • скорочений робочий час - 36 годин на тиждень  (для осіб від 16 до 18 років) та 24 години (для осіб від 15 до 16 років);
  • не можна залучати до роботи у нічний час і надурочні;
  • підіймати і переміщувати речі, маса яких перевищує встановлені граничні норми.

При прийнятті практикантів роботодавець зобов’язаний забезпечити  належні умови для проходження практики на виробництві, техніки безпеки і санітарних норм, провести інструктаж з охорони праці та ознайомити практикантів під розпис з внутрішнім  трудовим розпорядком та іншими правилами, встановленими на підприємстві.

За умови укладання договору між підприємством та з навчальним закладом про проходження практики,  практикант не пише заяви про прийняття на роботу, а підприємство видає тільки наказ про прийняття на практику.

Оскільки проходження виробничої практики практикантами не належать до трудових відносин, то оформлювати трудовий договір та надсилати до ДФС повідомлення про прийняття на роботу практикантів не потрібно.

У разі наявних вакантних посад на підприємстві та у разі якщо робота на них відповідає  програмі практики, студенти ВНЗ можуть бути зараховані  на такі  вільні посади та роботодавець зобов’язаний забезпечити на підготовку за програмою практики не менше 50 % робочого часу. Однак у випадку, коли студенти ВНЗ зараховуються на вільні штатні посади та з ними укладається трудовий договір, то роботодавець зобов’язаний  надіслати до органів ДФС повідомлення про прийняття на роботу.

Оплата праці

Обов’язкова оплата праці студентів ВНЗ не передбачена законодавством. А у разі оформлення студента на вакантну штатну посаду — за ним зберігається стипендія та йому нараховується заробітна плата. Відповідно до умов договору оплату за фактично виконаний обсяг робіт у період практики  учнями ПТУ підприємство може повністю направити до навчального закладу або 50 % перерахувати навчальному закладу та 50% виплатити практиканту не пізніше п’яти днів після виплати заробітної плати працівникам.

ПДФО, ВЗ та ЄСВ

У разі якщо підприємство оплачує працю практиканта, то вона оподатковується на загальних підставах, а саме ПДФО — 18 %, ВЗ — 1,5 %. Крім того, нараховується ЄСВ у розмірі 22 %, але не менше чим розмір мінімального страхового внеску (8,41 % — для осіб з інвалідністю).

Слід звернути особливу увагу, що податкову соціальну пільгу з ПДФО не можна застосовувати до заробітної плати практиканта, якщо він отримує стипендію.

Звіт з ЄСВ та форма № 1ДФ

При подачі звіту за формою № Д4 практиканти відображаються у таблиці 6 з кодом категорії застрахованих осіб «1». В таблиці 5  практиканти не відображаються. Однак якщо практиканти зараховані на штатні посади,  то в таблиці 5  вони відображаються як і всі інші прийняті працівники.

У формі № 1ДФ зарплата практикантів відображається за ознакою доходу «101».

Оформлення трудової книжки

Для тих практикантів, які мають трудові книжки,  навчальний заклад робить запис про роботу під час практики на підставі довідки з підприємства (у якій зазначається  час роботи та посада, спеціальність, кваліфікація) а у разі відсутності трудової книжки запис про роботу під час практики на підставі довідки робить  підприємство, на яке в подальшому влаштуються працівники.

Однак якщо практикант зарахований на штатну посаду, то запис у трудовій книжці робиться на загальних підставах.

www.visnuk.com.ua

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
29.07.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Президент затвердив мораторій на перевірки бізнесу Оновлено правила ведення військового обліку: постанова КМУ від 16.07.2025 Оприлюднено зміни до КЗпП щодо встановлення наявності ознак трудових відносин Чи потрібно переоформлювати документи, якщо змінилася на...
20.05.2025
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Нова форма ТТН: огляд змін Мікро, мале, середнє чи велике: навіщо треба визначати розмір підприємства Затверджуємо та оновлюємо штатний розпис: правила та нюанси Сп...
21.05.2025
Критично важливі підприємства до 28 травня мають подати відповідні дані: лист Мінекономіки
Більше за темою: Перелік галузевих та регіональних нормативних актів, якими затверджено критерії визнання підприємств критично важливими в особливий період Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Мінекономіки в листі від 19.05.2025 № 27-11/37509-07 поінформу...
Нове
31.07.2025
Вимоги до знаків безпеки та здоров’я на роботі
12.08.2023 набув чинності НПАОП 0.00-7.22-23 «Мінімальні вимоги до забезпечення знаками безпеки та здоров’я на роботі». Знаки безпеки, що вже використовуються на роботі, повинні бути приведені роботодавцем у відповідність до Мінімальних вимог. Більше за темою: Інструкція з охорони...
31.07.2025
Що таке «Оберіг» і яку він містить інформацію
Громадяни часто стикаються із таким терміном як «Оберіг». Що ж це за система та яка інформація знаходиться в ній? Більше за темою: Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Ведення журналів обліку перевірок стану військового обліку Це сучасна інформаційна сис...
31.07.2025
Змінилися персональні дані працівника: як йому актуалізувати військовий облік
Работодавцю стало відомо про зміну обліковиї даних працівника. Нагадайте такому працівникові, що він має зробити відповідно до правил ведення військового обліку. Більше за темою: Змінився сімейний стан військовозобов’язаного працівника: що має зробити інспектор з військового обліку? Повідомл...
Кращі матеріали