Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Відповідаємо на ваші питання щодо мінімальної зарплати

19.04.2017

Суть питання

Відповідно до статті 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» від 21 грудня 2016 р № 1801-VIII встановлено розміри мінімальної заробітної на 2017 рік: 3 200 грн. у місячному розмірі та 19,34 грн. – у погодинному розмірі.

Відповідно до ч. 6 ст. 31 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР у разі якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

У випадку коли підприємством запроваджена погодинна оплата праці, застосовується мінімальна зарплата в погодинному розмірі 19,34 грн.

Чи слід при застосуванні погодинної оплати праці додержуватися тільки мінімальної зарплати в погодинному розмірі – 19,34 грн. чи необхідно також забезпечити мінімальну заробітну плату працівникам в місячному розмірі – 3 200 грн.?

Наприклад, норма робочого часу у січні 2017 року для 40-годинного робочого тижня становить
159 годин на місяць. На підприємстві запроваджено погодинну оплату праці. У разі застосування мінімальної годинної тарифної ставки 19,34 грн. заробітна плата за повністю відпрацьовану норму праці у січні 2017 року становитиме 3 075,06 грн. (19,34 грн. х 159 р. год.), тобто менше за мінімальну заробітну плату в місячному розмірі 3 200 грн. Чи потрібно в такому випадку проводити доплату до мінімальної заробітної плати в сумі 124,94 грн. (3 200 грн. – 3 075,06 грн.) та нараховувати зарплату, виходячи з годинної тарифної ставки
20,13 грн. (3 200 грн. : 159 р. год.)?

Відповідь

Лист Міністерства соціальної політики України ГО «Всеукраїнський бухгалтерський клуб»

від 20.03.17 р. № 766/0/101-17/28

<...> Мінімальна заробітна плата як державна гарантія в оплаті праці встановлюється в законі про Державний бюджет України як в місячному, так
і в погодинному розмірі.

У Законі України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» з 1 січня 2017 року мінімальну заробітну плату встановлено у місячному розмірі 3 200 гривень, у погодинному розмірі – 19,34 гривні.

На підприємствах для працівників, які працюють з місячними окладами, має дотримуватись як мінімальна державна гарантія – мінімальна місячна заробітна плата, а для працівників з погодинною оплатою (годинними тарифними ставками) – мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.

Отже, у випадку, коли працівники, яким встановлені годинні тарифні ставки, виконали місячну норму праці і розмір нарахованої заробітної плата нижчий місячної мінімальної заробітної плати, то доплата до розміру мінімальної місячної заробітної плати їм не провадиться, оскільки гарантією в оплаті праці для цих працівників є мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.

 

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
24.06.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня В Україні відновиться обов’язкове подання статистичної звітності ДПС відповідає на актуальні запитання платників податків: лист від 13.06.2025 Унесено зміни до Правил організації статистичної звітності Змінено Критерії важливих підприємств з метою броню...
20.05.2025
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Нова форма ТТН: огляд змін Мікро, мале, середнє чи велике: навіщо треба визначати розмір підприємства Затверджуємо та оновлюємо штатний розпис: правила та нюанси Сп...
17.04.2025
З 16.04.2025 почали діяти терміни зберігання документів щодо військового обліку
Більше за темою: Накази та розпорядження: основні терміни, види і строки зберігання Строки зберігання первинних документів збільшено: чи вплине це на строки давності для перевірок Міністерство юстиції наказом від 14.03.2025 № 748/5 затвердило зміни до Переліку типових документів, що створюють під ...
Нове
27.06.2025
Збільшення залишку від’ємного значення ПДВ на підставі поданого уточнюючого розрахунку: що вказати у таблиці 1 додатка 2 (Д2)
Зазначається звітний (податковий) період декларації з ПДВ, до якої подається уточнюючий розрахунок податкових зобов’язань з ПДВ у зв’язку з виправленням самостійно виявлених помилок (тобто період, у якому фактично виникло від’ємне значення).   Більше за темою: Як виправ...
27.06.2025
Як виправити помилки, самостійно виявлені в податковій декларації юрособою – єдинником третьої групи
Покажемо, як виправити помилки, самостійно виявлені у податковій декларації платника єдиного податку третьої групи (юрособи), у разі подання уточнюючої податкової декларації? Більше за темою: Порядок визначення мінімального податкового зобов’язання єдинниками третьої групи Чи можуть єди...
27.06.2025
Як заповнити Заяву за формою № 8-ОПП у разі зміни організаційної форми професійної діяльності
Яким чином заповнюється Заява за формою № 8-ОПП, якщо адвокат змінює організаційну форму професійної діяльності (з індивідуальної на адвокатське бюро, об’єднання)? Більше за темою: Незалежна професійна діяльність: від взяття на облік до припинення діяльності Як декларувати доходи від не...
Кращі матеріали