Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Відповідаємо на ваші питання щодо мінімальної зарплати

19.04.2017

Суть питання

Відповідно до статті 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» від 21 грудня 2016 р № 1801-VIII встановлено розміри мінімальної заробітної на 2017 рік: 3 200 грн. у місячному розмірі та 19,34 грн. – у погодинному розмірі.

Відповідно до ч. 6 ст. 31 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР у разі якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

У випадку коли підприємством запроваджена погодинна оплата праці, застосовується мінімальна зарплата в погодинному розмірі 19,34 грн.

Чи слід при застосуванні погодинної оплати праці додержуватися тільки мінімальної зарплати в погодинному розмірі – 19,34 грн. чи необхідно також забезпечити мінімальну заробітну плату працівникам в місячному розмірі – 3 200 грн.?

Наприклад, норма робочого часу у січні 2017 року для 40-годинного робочого тижня становить
159 годин на місяць. На підприємстві запроваджено погодинну оплату праці. У разі застосування мінімальної годинної тарифної ставки 19,34 грн. заробітна плата за повністю відпрацьовану норму праці у січні 2017 року становитиме 3 075,06 грн. (19,34 грн. х 159 р. год.), тобто менше за мінімальну заробітну плату в місячному розмірі 3 200 грн. Чи потрібно в такому випадку проводити доплату до мінімальної заробітної плати в сумі 124,94 грн. (3 200 грн. – 3 075,06 грн.) та нараховувати зарплату, виходячи з годинної тарифної ставки
20,13 грн. (3 200 грн. : 159 р. год.)?

Відповідь

Лист Міністерства соціальної політики України ГО «Всеукраїнський бухгалтерський клуб»

від 20.03.17 р. № 766/0/101-17/28

<...> Мінімальна заробітна плата як державна гарантія в оплаті праці встановлюється в законі про Державний бюджет України як в місячному, так
і в погодинному розмірі.

У Законі України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» з 1 січня 2017 року мінімальну заробітну плату встановлено у місячному розмірі 3 200 гривень, у погодинному розмірі – 19,34 гривні.

На підприємствах для працівників, які працюють з місячними окладами, має дотримуватись як мінімальна державна гарантія – мінімальна місячна заробітна плата, а для працівників з погодинною оплатою (годинними тарифними ставками) – мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.

Отже, у випадку, коли працівники, яким встановлені годинні тарифні ставки, виконали місячну норму праці і розмір нарахованої заробітної плата нижчий місячної мінімальної заробітної плати, то доплата до розміру мінімальної місячної заробітної плати їм не провадиться, оскільки гарантією в оплаті праці для цих працівників є мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.

 

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
22.07.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Унесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати Кабмін оновив правила визначення критичності підприємств для бронювання працівників Верховна Рада схвалила в цілому зміни до ПК щодо квартального податкового розрахунку для ФОП ДПС відповідає на актуальні...
20.05.2025
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Нова форма ТТН: огляд змін Мікро, мале, середнє чи велике: навіщо треба визначати розмір підприємства Затверджуємо та оновлюємо штатний розпис: правила та нюанси Сп...
21.05.2025
Критично важливі підприємства до 28 травня мають подати відповідні дані: лист Мінекономіки
Більше за темою: Перелік галузевих та регіональних нормативних актів, якими затверджено критерії визнання підприємств критично важливими в особливий період Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Мінекономіки в листі від 19.05.2025 № 27-11/37509-07 поінформу...
Нове
22.07.2025
Чи оплачуються відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами під час догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Допомога по вагітності та пологах надається вагітним жінкам (у т. ч. неповнолітнім), які не застраховані в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування. Більше за темою: Скільки днів щорічної додаткової відпустки надавати працівниці, яка взяла під опіку двох дітей? Праців...
22.07.2025
У Розрахунку виправили помилку щодо нарахованого доходу ФОП: чи буде відповідальність
У разі подання податковим агентом уточнюючого Розрахунку, відповідно до якого вилучається помилкова інформація щодо нарахованого доходу на користь однієї фізособи-підприємця та вводиться інформація щодо іншої фізособи-підприємця, при цьому сума нарахованого та виплаченого доходу не змінюється, тобто...
22.07.2025
Хто такі «інші беніфіціари» в розумінні Податкового кодексу
Для отримання роз’яснення щодо трактування норм Закону від 05.07.2012 № 5073-VI «Про благодійну діяльність та благодійні організації» доцільно звернутися до Мінсоцполітики. Хто відноситься до «інших беніфіціарів» для застосування положення пп. 165.1.68 Податкового кодек...
Кращі матеріали