Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Щодо конкурсу на окремі посади науково-педагогічних працівників

У зв’язку з необхідністю проведення конкурсного відбору при заміщенні вакантних посад науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти (далі – ЗВО) в умовах обмежень, встановлених постановою КМУ від 20.05.20 р. № 392 «Про встановлення карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2», повідомляється.

1. Відповідно до ч. 1 ст. 43 Закону від 01.07.14 р. № 1556-VІІІ «Про вищу освіту» (далі – Закон № 1556) керівник ЗВО за згодою більшості від повного складу органу громадського самоврядування факультету (навчально-наукового інституту) ЗВО призначає керівника факультету (навчально-наукового інституту) та укладає з ним контракт. Інші питання щодо порядку призначення керівника факультету (навчально-наукового інституту) визначаються статутом закладу. Відповідно до ч. 3 ст. 43 Закону № 1556 призначення та звільнення з посади керівника філії ЗВО здійснюється в порядку, встановленому для керівника факультету (навчально-наукового інституту). 

Керівник ЗВО самостійно згідно зі статутом закладу (у разі відсутності у статуті відповідних положень – на власний розсуд) здійснює відбір кандидата на посаду директора (начальника) навчально-наукового інституту/декана (начальника) факультету/керівника філії) та вносить на погодження органу громадського самоврядування навчально-наукового інституту/факультету/філії таку кадрову пропозицію. 

Орган громадського самоврядування (збори або конференція трудового колективу) навчально-наукового інституту/факультету/філії розглядає пропозицію керівника ЗВО та погоджує кандидатуру на посаду директора (начальника) навчально-наукового інституту/декана (начальника) факультету/керівника філії. Після такого погодження керівник закладу укладає контракт та призначає на посаду директора (начальника) навчально-наукового інституту/декана (начальника) факультету/керівника філії особу, погоджену більшістю від повного складу органу громадського самоврядування навчально-наукового інституту/факультету/філії. 

Звертаємо увагу: погодження кандидатури на посаду директора (начальника) навчально-наукового інституту/декана (начальника) факультету/керівника філії органом громадського самоврядування (зборами або конференцією трудового колективу) навчально-наукового інституту/факультету /філії може відбуватися в дистанційному режимі із забезпеченням персонального голосування або збори (конференція) трудового колективу можуть відбуватись у дистанційному режимі з перервою для проведення таємного голосування шляхом подання бюлетенів у визначений час у будівлі ЗВО. 

2. Відповідно до абзацу другого ч. 6 ст. 35 Закону № 1556 керівник кафедри обирається за конкурсом таємним голосуванням вченою радою ЗВО строком на 5 років з урахуванням пропозицій трудового колективу факультету (навчально-наукового інституту) та кафедри. 

Заяви та документи осіб, які виявили бажання зайняти посаду завідувача (начальника) кафедри та відповідають кваліфікаційним вимогам до неї, подали заяву та відповідні документи до ЗВО у встановленому порядку, розглядають збори трудового колективу факультету (навчально-наукового інституту) та кафедри. Такий розгляд може проводитись у дистанційному режимі із забезпеченням персонального голосування або з перервою для проведення таємного голосування шляхом подання бюлетенів у визначений час у будівлі закладу. 

Збори трудового колективу факультету (навчально-наукового інституту) та кафедри подають до вченої ради закладу вищої освіти свої пропозиції щодо обрання особи на посаду завідувача (начальника) кафедри. 

Вчена рада ЗВО розглядає пропозиції трудового колективу факультету (навчально-наукового інституту) та кафедри на своєму засіданні та проводить таємне голосування за призначення особи завідувачем (начальником) кафедри. Таке засідання може відбуватись у дистанційному режимі з перервою для проведення таємного голосування шляхом подання бюлетенів у визначений час у будівлі ЗВО. У бюлетень таємного голосування вносяться всі кандидати, які виявили бажання зайняти посаду завідувача (начальника) кафедри та відповідають кваліфікаційним вимогам до неї, подали заяву та відповідні документи до ЗВО у встановленому порядку.

За результатами таємного голосування вченої ради ЗВО керівник закладу видає наказ про введення в дію рішення вченої ради та про призначення особи на посаду завідувача (начальника) кафедри.

Лист МОН від 28.07.20 р. № 1/9-404.

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
28.10.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня ДПС затвердила Реєстр великих платників податків на 2026 рік Рада продовжила строки військового стану та мобілізації Чи вносити зміни до ЄДР, якщо змінено назву населеного пункту: лист Мін’юсту Чи призведе до втрати стажу неоцифрування трудової книжки ...
08.09.2025
Закон № 4536 опубліковано 3 вересня: огляд основних змін
Закон № 4536 вносить зміни, зокрема, до Податкового кодексу, Закону від 08.07.2010 № 2464-VІ , Закону від 18.06.2024 № 3817-ІХ. Більшість норм Закону № 4536 набирає чинності з першого числа місяця, наступного за місяцем його опублікування, тобто з 1 жовтня 2025 року. Більше за темою: Квартальна об&...
08.10.2025
Оновлено Довідник умовних кодів товарів
ДПС опублікувала оновленний Довідник умовних кодів товарів. ДПС опублікувало оновлений Довідник умовних кодів товарів. Умовний код товару Назва товару 00101 житловий будинок 00102 будівля 00103 ...
Нове
31.10.2025
Чи потрібно ФОП-єдиннику для звільнення від сплати єдиного внеску за себе повідомляти про його сплату роботодавцем
Фізособи-підприємці або особи, які провадять незалежну професійну діяльність, з метою звільнення від сплати єдиного внеску за себе, не повинні повідомляти контролюючий орган про факт сплати за них єдиного внеску роботодавцями. Більше за темою: Небезпечні помилки підприємців-єдинників Чи повинні сам...
31.10.2025
Чи можна виплачувати премію працівникам до державних свят у період дії воєнного стану
Умови запровадження та розміри премій та інших заохочувальних виплат встановлюються у колективному договорі. Більше за темою: Чи можна виплатити премію працівникові, якому було винесено догану? Чи можна виплачувати премію працівникам протягом строку випробування? Чи може у період дії воєнного стан...
31.10.2025
Туристичний збір: хто перевіряє порядок справляння та яка відповідальність передбачена за його порушення
Статтею 16317 КУпАП передбачена адмвідповідальність. Протоколи про адмінправопорушення у разі невиконання платником турзбору зобов’язання із сплати турзбору мають право складати уповноважені органи Нацполіції; у разі порушення податковим агентом, особою, яка здійснює тимчасове розміщення платн...
Кращі матеріали