Особливості визначення стажу для щорічної відпустки мобілізованих працівників

У зв'язку з ситуацією в країні досить часто виникає питання, чи входить в стаж для щорічної основної відпустки період звільнення працівника у зв'язку з мобілізацією? Розглянемо це докладніше.

Згідно п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗпП, до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним, відповідно до законодавства, зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП, за працівниками, покликаними на строкову військову службу, військову службу за призовом по мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного положення на термін до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада та середній заробіток на підприємстві незалежно від підпорядкування і форми власності та у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Час, який зараховується до стажу роботи для надання щорічної відпустки:

• фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників такого виробництва, цеху, професії або посади;

• щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;

• роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

Отже, період звільнення працівників у зв'язку з мобілізацією зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, а в стаж, що дає право на щорічну додаткову відпустку, - ні.

Джерело: http://devisu.ua/