Особливості використання праці неповнолітніх працівників

Чи можна укласти ЦПД на виконання робіт із неповнолітньою особою?

Центрально-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці роз'яснює, що діти, які працюють, прирівнюються у правах до дорослих, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

• при прийнятті на роботу дітей з ними обов’язково укладається письмовий трудовий договір.
• тривалість роботи дітей залежить від віку. Для дітей віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для дітей віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень.
• на кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.
• забороняється застосування праці дітей на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
• забороняється залучати дітей до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
• усі діти приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.
• забороняється залучати дітей до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
• Для дітей норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих працівників дропорційно скороченому робочому часу для дітей.
• заробітна плата дітям при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як і дорослим працівникам при повній тривалості робочого часу.
• щорічні відпустки дітям надаються у зручний для них час тривалістю 31 календарний день.

https://zt.dsp.gov.ua/