Особенности использования труда несовершеннолетних работников

Можно ли заключить ГПД на выполнение работ с несовершеннолетним лицом?

Центрально-Западное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда разъясняет, что работающие дети приравниваются в правах к взрослым, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины:

• при принятии на работу детей с ними обязательно заключается письменный трудовой договор.
• продолжительность работы детей зависит от возраста. Для детей от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для детей от 15 до 16 лет (учащихся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю.
• на каждом предприятии, в учреждении, организации должен вестись специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет, с указанием даты их рождения.
• запрещается применение труда детей на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.
• запрещается привлекать детей к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.
• все дети принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
• запрещается привлекать детей к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.
• для детей нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенному рабочему времени для детей.
• заработная плата детям при сокращении ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и взрослым работникам при полной продолжительности рабочего времени.
• ежегодные отпуска детям предоставляются в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день.

https://zt.dsp.gov.ua/