Неповний рабочий день: коли є право на ПСП?

Лист ДФС від 18.03.2016 р. № 5930/6/99-99-17-03-03-15

Якщо працівник працює неповний робочий день та отримує у зв’язку з трудовими відносинами зарплату, яка у 2016 році не перевищує 1930 грн. на місяць, він має право на застосування ПСП у розмірі 689 грн. за умови дотримання вимог ст. 169 ПКУ. Адже робота уна умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Податківці нагадали: ПСП застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як зарплата (інші прирівняні до неї згідно із законодавством виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує суму, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, що діє для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень (пп. 169.4.1 ПКУ).

Тобто у 2016 році розмір доходу (заробітної плати), що дає право на ПСП, становить 1930 грн. на місяць (1378 грн. х 1,4).

Отже, за виконання вищезазначених умов, будь-який платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді зарплати, на суму ПСП у розмірі, що дорівнює 50% розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому законом на 1 січня звітного податкового року (у 2016 році - 689 грн).