Мінзарплатне правило для нарахування ЄСВ: знайди свій випадок

Скориставшись цією пам’яткою, ви завжди правильно застосуєте мінзарплатне правило щодо нарахування єдиного внеску у 2017 році. Із неї ви дізнаєтеся, коли потрібно, а коли ні нараховувати ЄСВ в сумі не менше ніж мінімальний внесок.
Через суттєве зростання розміру мінзарплати з 01.01.17 р. актуальним стало питання дотримання мінзарплатного правила, яке закладено до ч. 5 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.10 р. № 2464-VI. Мова йде про ті випадки, коли база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід. У такому разі сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінзарплати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (наразі — 3200 грн), та ставки 22%.
В усіх наведених у таблиці випадках йдеться про:
— основних працівників (зокрема, якщо працівник — внутрішній сумісник), адже до зарплати зовнішніх сумісників мінзарплатного правила не застосовують;
— базу нарахування ЄСВ (зарплата (у т.ч. відпускні) + доплата до мінзарплати + лікарняні + винагорода за ЦПД) меншу за мінзарплату (у 2017 р. — 3200 грн).

 ¹ Не стосується випадку, коли працівник був у відпустці без збереження зарплати на період проведення АТО. У такому випадку внесок нараховують на фактичну зарплату.
² Зарплату за основною посадою додають до зарплати за сумісництвом і лише потім з метою оподаткування ЄСВ порівнюють одержану суму із мінзарплатою.
³ Для працівника, у якого початок та закінчення лікарняного припадають на різні місяці, єдиний внесок у місяці початку лікарняного нараховується на фактичний дохід, оскільки загальна сума доходу ще невідома (суму лікарняних буде визначено після надання листка непрацездатності).
⁴ Під час нарахування перехідних відпускних із мінзарплатою порівнюють ту суму відпускних, яка припадає саме на цей місяць. Відповідно, до зарплати, яку порівнюють із мінімальною, в наступному місяці увійде частина відпускних за такий місяць, яку було нараховано у попередньому місяці. Нарахування внеску за такий місяць із застосуванням мінзарплатного правила доцільно проводити після того, як буде відома сума заробітку за весь місяць.
⁵ Якщо у декрет жінка пішла у 2016 році, а закінчиться він у 2017 р., і сума допомоги, розподілена по місяцях, виявляється нижчою за мінзарплату (зокрема, через збільшення її розміру), потрібно у місяцях, у яких сума мінзарплати виявляється більшою за суму допомоги за цей місяць, здійснити донарахування єдиного внеску виходячи із зміненого розміру мінзарплати за такий місяць.

Джерело: http://km.sfs.gov.ua/media-ark/news-a...