Минзарплатное правило для начисления ЕСВ: найди свой случай

Воспользовавшись этой памяткой, вы всегда правильно примените минзарплатное правило относительно начисления единого взноса в 2017 году. Из нее вы узнаете, когда нужно, а когда нет начислять ЕСВ в сумме не меньше чем минимальный взнос.

Из-за существенного роста размера минзарплаты с 01.01.17 г. актуальным стал вопрос соблюдения минзарплатного правила, которое заложено ч. 5 ст. 8 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.10 г. № 2464-VI. Речь идет о тех случаях, когда база начисления ЕСВ не превышает размера минимальной зарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход. В таком случае сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минзарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход (сейчас — 3200 грн), и ставки 22%.

Во всех приведенных в таблице случаях речь идет о:

— основных работниках (в частности, если работник — внутренний совместитель), ведь до зарплаты внешних совместителей минзарплатное правило не применяют;

— базу начисления ЕСВ (зарплата (в т.ч. отпускные) + доплата до минзарплаты + больничные + вознаграждение по ГПД) меньше минзарплаты (в 2017 г. — 3200 грн).

¹ Не касается случая, когда работник был в отпуске без сохранения зарплаты на период проведения АТО. В таком случае взнос начисляют на фактическую зарплату.

² Зарплату по основной должности добавляют к зарплате по совместительству и только потом с целью налогообложения ЕСВ сравнивают полученную сумму с минзарплатой.

³ Для работника, у которого начало и окончание больничного приходятся на разные месяцы, единый взнос в месяце начала больничного начисляется на фактический доход, поскольку общая сумма дохода еще не известна (сумма больничных будет определена после предоставления листка нетрудоспособности).

⁴ При начисление переходящих отпускных с минзарплатой сравнивают ту сумму отпускных, которая приходится именно на этот месяц. Соответственно, до зарплаты, которую сравнивают с минимальной, в следующем месяце войдет часть отпускных за следующий месяц, которая была начислена в предыдущем месяце. Начисление взноса за месяц с применением мінзарплатного правила целесообразно проводить после того, как будет известна сумма заработка за весь месяц.

⁵ Если в декрет женщина ушла в 2016 году, а закончится он в 2017 г., и сумма помощи, распределенная по месяцам, оказывается ниже минзарплату (в частности, через увеличение ее размера), нужно в месяцах, в которых сумма минзарплаты оказывается большей за сумму пособия за этот месяц, осуществить доначисление единого взноса исходя из измененного размера минзарплаты за месяц.

Источник: http://km.sfs.gov.ua/media-ark/news-a...