Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Компенсація за несвоєчасну виплату доходів

29.11.2019

У випадку порушення встановлених строків виплати грошових доходів населення (заробітна плата, пенсії, стипендії, соціальні виплати) підприємства, установи і організації всіх форм власності мають здійснювати компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з їх несвоєчасною виплатою.

Компенсація провадиться  відповідно до Закону України від 19.10.2000 р. № 2050 «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 159.

Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов’язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення суми компенсації.

Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. Індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається.

Отже, у разі виплати у листопаді 2019 р. нарахованих, але не виплачених своєчасно грошових доходів за 2010 — 2019 роки сума компенсації нараховується з урахуванням величини приросту індексу споживчих цін, наведеної у таблиці:

Місяць

Приріст індексу споживчих цін у% за період невиплату доходу

Року

2010         

 2011  

2012  

 2013 

 2014  

 2015

 2016  

 2017  

 2018  

 2019

січень

193,7

171,3

161,6

162,1

160,8

103,0

44,7

28,6

12,7

3,1

лютий

188,2

168,9

161,1

162,4

159,3

92,8

45,3

27,3

11,6

2,6

березень

185,7

165,2

160,3

162,4

153,7

74,0

43,9

25,0

10,4

1,0

квітень

186,5

161,8

160,3

162,4

145,6

52,6

39,0

23,9

9,6

0,7

травень

188,2

159,7

161,1

162,1

136,6

49,3

38,9

22,3

9,6

-

червень

189,4

158,7

161,8

162,1

134,2

48,7

39,2

20,4

9,6

0,5

липень

190,0

162,1

162,4

162,4

133,3

50,2

39,3

20,2

10,3

1,1

серпень

186,5

163,2

163,2

164,2

131,5

51,5

39,7

20,3

10,3

1,4

вересень

178,5

162,9

162,9

164,2

124,9

48,1

37,2

17,9

8,3

0,7

жовтень

177,1

162,9

162,9

163,2

119,7

50,0

33,5

16,5

6,5

-

листпад

176,2

162,6

163,2

162,6

115,6

47,1

31,1

15,5

5,0

 

грудень

174,1

162,1

162,6

161,3

109,3

46,0

30,0

14,3

4,2

 

www.visnuk.com.ua

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
07.01.2026
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – 2026: головні цифри року та їх вплив на базові показники Бухгалтерський облік та первинні документи: зміни-2026 Пра...
12.11.2025
З 1 січня 2026 року діятиме нова система КВЕД: що зараз робити бізнесу
Нова система класифікації видів економічної діяльності – розбираємось разом! Більше за темою: Зарядка електромобілів: який це КВЕД і чи потрібна ліцензія? Види діяльності: на що впливає КВЕД? Із 1 січня 2027 року Україна переходить на нову класифікацію видів економічної діяльності – NA...
25.12.2025
ДПС затвердила План-графік проведення документальних перевірок на 2026 рік
ДПС опублікувало План-графік планових перевірок на 2026 рік! Більше за темою: Допуск контролюючих органів до перевірки: покроковий алгоритм дій Чи можна перенести початок податкової перевірки на іншу дату? За який період може бути проведено планову податкову перевірку з огляду на призупинення стр...
Нове
08.01.2026
Нещасний випадок на виробництві та гостре професійне захворювання: кого слід оповістити в першу чергу
У разі настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) роботодавець зобов’язаний упродовж однієї доби засобами комунікаційного зв’язку повідомити про це підприємствам (установам, організаціям), зазначеним в п. 8 Порядку, в тому числі територіальним органам...
08.01.2026
Як підтвердити стаж роботи, якщо підприємство ліквідовано
Виникають ситуації, коли підприємство, на якому людина працювала, вже ліквідовано. Це ускладнює збирання доказів трудового стажу. Як можна підтвердити свій стаж, які документи потрібно зібрати – у цьому матеріалі. Більше за темою: Припинення трудових відносин у разі ліквідації підприємства Л...
08.01.2026
Чи обов’язково розробляти технологічні карти та проєкти виконання робіт
Технологічна карта – це основний документ технологічної документації, в якому плануються технологія виробництва, обсяги робіт, необхідні для їхнього виконання засоби виробництва та робоча сила, а також обсяги матеріальних витрат. Детальніше див. нижче. Більше за темою: Охорона праці: права пр...
Кращі матеріали