Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Компенсація за несвоєчасну виплату доходів

29.11.2019

У випадку порушення встановлених строків виплати грошових доходів населення (заробітна плата, пенсії, стипендії, соціальні виплати) підприємства, установи і організації всіх форм власності мають здійснювати компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з їх несвоєчасною виплатою.

Компенсація провадиться  відповідно до Закону України від 19.10.2000 р. № 2050 «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 159.

Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов’язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення суми компенсації.

Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. Індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається.

Отже, у разі виплати у листопаді 2019 р. нарахованих, але не виплачених своєчасно грошових доходів за 2010 — 2019 роки сума компенсації нараховується з урахуванням величини приросту індексу споживчих цін, наведеної у таблиці:

Місяць

Приріст індексу споживчих цін у% за період невиплату доходу

Року

2010         

 2011  

2012  

 2013 

 2014  

 2015

 2016  

 2017  

 2018  

 2019

січень

193,7

171,3

161,6

162,1

160,8

103,0

44,7

28,6

12,7

3,1

лютий

188,2

168,9

161,1

162,4

159,3

92,8

45,3

27,3

11,6

2,6

березень

185,7

165,2

160,3

162,4

153,7

74,0

43,9

25,0

10,4

1,0

квітень

186,5

161,8

160,3

162,4

145,6

52,6

39,0

23,9

9,6

0,7

травень

188,2

159,7

161,1

162,1

136,6

49,3

38,9

22,3

9,6

-

червень

189,4

158,7

161,8

162,1

134,2

48,7

39,2

20,4

9,6

0,5

липень

190,0

162,1

162,4

162,4

133,3

50,2

39,3

20,2

10,3

1,1

серпень

186,5

163,2

163,2

164,2

131,5

51,5

39,7

20,3

10,3

1,4

вересень

178,5

162,9

162,9

164,2

124,9

48,1

37,2

17,9

8,3

0,7

жовтень

177,1

162,9

162,9

163,2

119,7

50,0

33,5

16,5

6,5

-

листпад

176,2

162,6

163,2

162,6

115,6

47,1

31,1

15,5

5,0

 

грудень

174,1

162,1

162,6

161,3

109,3

46,0

30,0

14,3

4,2

 

www.visnuk.com.ua

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
03.06.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Затверджено зміни до Інструкції про порядок нарахування і сплати ЄСВ ДПС відповідає на актуальні запитання платників податків: лист від 27.05.2025 Визначено критерії, за яких діяльність не вважатиметься наданням фінансових послуг Оприлюднено показники середнь...
05.03.2025
Опубліковано постанову КМУ, якою спрощено процедуру бронювання військовозобов’язаних
Більше за темою: Бронювання працівників: покрокові дії Анулювання бронювання військовозобов’язаних: підстави та умови Звітність із військового обліку та бронювання 5 лютого на сайті Кабміну опубліковано постанову від 28.02.2025 № 233, якою внесено зміни до порядку бронювання війсь...
20.05.2025
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Нова форма ТТН: огляд змін Мікро, мале, середнє чи велике: навіщо треба визначати розмір підприємства Затверджуємо та оновлюємо штатний розпис: правила та нюанси Сп...
Нове
03.06.2025
Види робіт, що заборонені неповнолітнім працівникам
Які види робіт заборонені для неповнолітніх? Більше за темою: Особливості звільнення неповнолітніх працівників Неповнолітні особи (14–18 років) у трудових правовідносинах користуються низкою суттєвих пільг щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та інших умов праці. Підлітки не можуть п...
03.06.2025
Чи можна під час воєнного стану звільнити працівника передпенсійного віку в разі скорочення штату
Трудовий договір може бути розірвано. Але перевага у залишенні на роботі надається у тому числі працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку. Якщо в організації виробництва та праці відбулися зміни, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників, згідно з п. ...
03.06.2025
У Резерв+ відображатимуться розширені дані про інвалідність та попередня версія ВОД
Більше за темою: Збіг щорічної відпустки з мобілізацією працівника Чи включати до стажу для щорічної відпустки період, коли роботодавець виплачував кошти мобілізованому працівнику? Як підприємству вести військовий облік, якщо директора мобілізовано? Тепер у застосунку відображатимуться розширені ...
Кращі матеріали