Як оплачують роботу у вихідний день

Правила оплати праці за роботу у святкові й неробочі дні прописані в статті 107 Кодексу законів про Працю.

Оплата роботи у святкові і неробочі дні:

Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

• відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;
• працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
• працівникам, які отримують місячний оклад, – у розмірі одинарної погодинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної погодинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Погодинна система оплати праці за способом нарахування поділяється на:

• погодинну оплату, яка визначається шляхом множення годинної тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин;
• поденну оплату - шляхом множення денної тарифної ставки на кількість відпрацьованих днів;
• місячну оплату - шляхом ділення окладу на кількості робочих днів за графіком та множенням на кількість відпрацьованих днів.

При укладенні трудового договору з працівником в документі вказують, за якою формою (системою) буде здійснюватися оплата його праці. Зокрема, якщо встановлена почасова система оплати праці, то зазначають, яку норму праці встановлюють: погодинну, поденну чи місячну, відповідно до чого буде провадитись оплата.

Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

news.finance.ua