Чи мають право скоротити жінку, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною

Підприємство може скоротити жінку, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Нюанси такого звільнення прописані в Цивільному Кодексі України.

Про це сказано в статті 104 Кодексу.

• Під час ліквідації (злиття, приєднання, поділу) підприємства звільнення жінок, які перебувають відпустці по догляду за дитиною до трьох років, можливе лише шляхом переведення на інше підприємство, в установу чи організацію, які є правонаступниками.
• Підприємство-правонаступник зобов’язане прийняти таких жінок на роботу у порядку переведення.
• Якщо підприємство ліквідується – звільненню підлягають всі працівники: у тому числі вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років, одинокі матері за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини інваліда.
• Звільнення таких жінок має відбуватися з обов’язковим їх працевлаштуванням.
• Власник здійснює їх працевлаштування самостійно або через державну службу зайнятості.
• На період працевлаштування за таким працівником зберігається середня заробітна плата, але не більше 3 місяців з дня закінчення трудового договору.

news.finance.ua