Чи має право на додаткову відпустку сумісник – учасник бойових дій

Більше за темою:

Лікарняні та декретні сумісникам у 2025 році: коли та як оплачувати

Зовнішні та внутрішні сумісники в Розрахунку з ПДФО та ЄСВ

Чи має право на додаткову відпустку (14 днів) на роботі за сумісництвом учасник бойових дій?

Так. Учасникам бойових дій, статус яких визначений Законом від 22.10.1993 № 3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», надається додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. Право на таку відпустку учасникам бойових передбачене ст. 77² КЗпП та ст. 16² Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки».

Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством (установою, організацією), фізичною особою і тому має право на відпустки відповідно до законодавства про працю.

При цьому звертаємо увагу, що ст. 12 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлені певні особливості та обмеження щодо реалізації працівниками права на відпустки під час дії воєнного стану. Так у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Верховна Рада