Доплата за шкідливі умови праці

(изложено на языке оригинала)

Я працюю на завод мінеральних вод, оператор водопідготовки. Постійно стикаюся в роботі з гідроксидом натрію, Oxin L-101, K-102, гіпохлорит Na, лимонна кислота. Чи можу вимагати надбавку і скільки %?

Згідно із нормами трудового законодавства на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними, географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я встановлюється підвищена оплата праці (ст. 100 КЗпП).

Доплати за умови праці розраховуються і встановлюються відповідно до Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядок застосування галузевого переліку робіт, на яких можуть установлюватися доплати робітникам за умови праці, затвердженого нині чинною постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.86 р. № 387/22-78.

Доплати відповідно до цього документа здійснюються працівникам, які виконують передбачені галузевим переліком робіт із важкими та важкими, особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці, у відсотках до тарифної ставки (окладу) у таких розмірах: на роботах із важкими та шкідливими умовами праці – 4, 8, 12 %; на роботах з особливо важких та особливо шкідливих умовах праці – 16, 20, 24%.

За кожним робочим місцем доплати встановлюються і нараховуються тільки за час фактичної зайнятості відповідних робітників на роботах із шкідливими умовами праці. Конкретні розміри доплат визначаються згідно із результатами атестації робочих місць. Віднесення робіт до категорії зі шкідливими умовами праці можливе на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці, порядок проведення якої затверджений постановою КМУ від 01.08.92 р. № 442 (далі-Постанова № 442).

Згадана атестація має проводитись на тих підприємствах, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Підсумком такої атестації є врегулювання відносин між роботодавцем і працівниками стосовно реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Проведена атестація повинна обґрунтувати віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці.

Оцінка умов праці під час атестації робочих місць проводиться з метою встановлення класів (ступенів) шкідливих умов праці відповідно до Гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, затвердженої наказом МОЗ від 08.04.2014 № 248.

МОЗ також здійснює методичне керівництво з цих питань.

Гігієнічною класифікацією праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу визначено, що шкідливі умови праці характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та/або його потомство. Умови оплати праці працівників визначаються у колективному договорі підприємства з дотриманням норм трудового договору, генеральної, галузевих та регіональних угод.

В частині встановлення доплат за особливі умови праці (наприклад, шкідливі, особливо шкідливі тощо) необхідно керуватись Генеральною угодою про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні від 23.08.16 р. (на сьогодні є чинною).

За нормами цього документа доплата передбачено встановлювати в таких розмірах: за роботу у важких і шкідливих умовах праці - 4, 8 і 12 % тарифної ставки (окладу) за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці - 16, 20 і 24% тарифної ставки (окладу). Аналогічні виплати передбачені й галузевими угодами, зокрема, працівникам харчової та переробної промисловості. Тож якщо підприємство з виготовлення мінеральних вод належить до харчової чи переробної галузі, можна сміливо застосовувати доплати до працівників, яким вона належить. Наприклад, працівникам харчової та переробної промисловості Мінагро вона встановлюється саме а таких розмірах у відповідності із дод. 7 до галузевої угоди.

Звертаємо увагу: умовами здійснення згаданої доплати є: проведення атестації робочого місця, за яким планується встановлення доплати; фіксація у колективному договорі підприємства норми щодо шкідливих доплат, а також переліку посад, за якими може провадитись доплата. Відповідно до ст. 153 КЗпП на всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці.

Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган. Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці у кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці (ст. 13 Закону "Про охорону праці").