Атестація робочих місць - не рідше одного разу на 5 років

Мета проведення атестації робочих місць за умовами праці полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги і компенсації за роботу у несприятливих умовах праці.

Правовою основою для проведення атестації робочих місць за умовами праці є чинні законодавчі й нормативні акти з питань охорони праці і гігієни праці, Списки виробництв, робіт, професій і посад, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення та інші пільги і компенсації залежно від умов праці .

Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і в організаціях незалежно від форм власності й господарювання де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та й матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Відповідно Постанові Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації в строки передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Атестація робочих місць за умовами праці передбачає :

• установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;
• ​санітарно–гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості і напруженості  трудового процесу на робочому місці.
• комплексну оцінку факторів виробничого  середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам;
• установлення ступеня шкідливості й безпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією;
• обгрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими  ( особливо шкідливими),  важкими ( особливо важкими ) умовами праці;
• визначення ( підтвердження ) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах;
• складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників;
• аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації робочих місць покладається на керівника ( власника ) підприємства, організації.

Матеріали атестації робочих місць за умовами праці є документами сурової звітності і зберігаються на підприємстві 50 років.

Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій, а також для розробки заходів щодо поліпшення  умов праці та оздоровлення  працюючих.

Управління Держпраці у Кіровоградській області

Джерело: http://kirtu.gov.ua/index.php/1274-at...