Аттестация рабочих мест - не реже одного раза в 5 лет

Цель проведения аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в регулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в области реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда.

Правовой основой для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются действующие законодательные и нормативные акты по вопросам охраны труда и гигиены труда, Списки производств, работ, профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и другие льготы и компенсации в зависимости от условий труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков как теперь, так и в будущем.

Согласно Постановлению Кабинета Министров Украины от 01.08.1992 № 442 «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяется приказом по предприятию, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает:

• установление факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда;
• санитарной-гигиеническое исследование факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте.
• комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам;
• установление степени вредности и безопасности труда и его характера по гигиенической классификации;
• обоснование отнесения рабочего места к категории с вредными (особо вредными), тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда;
• определение (подтверждение) права работников на льготное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных условиях;
• составление перечня рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников;
• анализ реализации технических и организационных мероприятий, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда.

Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации рабочих мест возлагается на руководителя (владельца) предприятия, организации.

Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда являются документами строгой отчетности и хранятся на предприятии 50 лет.

Результаты аттестации используются при установлении пенсий по возрасту на льготных условиях, льгот и компенсаций, а также для разработки мероприятий по улучшению условий труда и оздоровления работников.

Управление Гоструда в Кировоградской области

Источник: http://kirtu.gov.ua/index.php/1274-at...