Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Управлінець майбутнього: 5 навичок, які знадобляться менеджерам через п'ять років

24.01.2018

Глобальні зміни в світі можуть призвести не тільки до знищення десятків професій, а й вносять корективи в нинішні професії. Щоб бути ефективними через 5 років багатьом професіоналам доведеться переглянути підходи до роботи.

НОВІ ПРАВИЛА. Майбутня середовище, в тому числі і робоча, буде надзвичайно динамічною. Хорошому управлінцю доведеться щодня адаптуватися до постійних змін. Більшість існуючих сьогодні управлінських структур вже зараз не ефективні і потребують удосконалення. Менеджерам, які планують працювати в сфері управління в наступні 5-10 років, потрібно починати освоювати кілька нових навичок.

СТАТИ АВТОРИТЕТОМ. Засновниця консалтингової фірми з розвитку лідерства Liz Bentley Associates Ліз Бентлі заявила, що вже зараз більш ефективними стають ті компанії, в яких управлінці вибирати авторитет замість авторитаризму. Тобто, підхід «я головний, тому слухайте мене" не буде працювати в майбутньому. А якщо і буде використовуватися, то на застарілих підприємствах, ймовірно, в державному секторі.

Топ-менеджер майбутнього повинен концентруватися на розвитку команди і кожного окремого співробітника. Він не повинен виконувати функцію наглядача, а повинен надихати команду і бути її незамінним членом.

УПРАВЛІННЯ ТЕХНОЛОГІЯМИ, захист даних, управління конфіденційністю - все це виклики, які стоятимуть перед менеджерами вже в найближчі роки. Щоб ефективно управляти проектом, необхідно добре орієнтуватися в нових технологіях, програмному забезпеченні, IT-тренди, кібербезпеки.

ФОКУС НА РЕЗУЛЬТАТ. Лідери нового покоління повинні змінити ставлення до роботи підлеглих. Президент консалтингової компанії «OnCore Management Solutions» Дженніфер Курренс вважає, що керівники повинні оцінювати роботу за результатами, а не за відпрацьованими годинах. Дуже актуальний такий підхід через збільшення числа людей, що віддають перевагу віддалену роботу. Курренс зазначає, що працівники повинні стати на 100% автономними і на 100% підзвітними. Менеджерам доведеться навчитися управляти персоналом, який працює в різний час і в різних місцях.

ОЦІНКА СПІВРОБІТНИКІВ. Менеджери майбутнього повинні вміти оцінювати кандидатів на різні посади, вибираючи в команду людей, які не тільки будуть ефективно виконувати свої професійні функції, а й вміти взаємодіяти з людьми. Робота в команді стане таким же важливим умінням, як і професійні здібності.

ЕМОЦІЙНИЙ ІНТЕЛЕКТ. Лояльний до компанії співробітник здатний не тільки виконувати свої посадові інструкції, але і проявляти ініціативу, працювати заради ідеї. Щоб мотивувати співробітників працювати заради спільної ідеї, необхідно мати високий рівень емоційного інтелекту. Він допомагає розбиратися в людях, розуміти їх слабкі і сильні сторони, знаходити до них підхід. Хороші керівники повинні розглядати будь-яку ситуацію з точки зору інших, щоб знаходити оптимальні управлінські рішення.

Джерело: https://etcetera.media/upravlenets-bu...

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
22.07.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Унесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати Кабмін оновив правила визначення критичності підприємств для бронювання працівників Верховна Рада схвалила в цілому зміни до ПК щодо квартального податкового розрахунку для ФОП ДПС відповідає на актуальні...
20.05.2025
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Нова форма ТТН: огляд змін Мікро, мале, середнє чи велике: навіщо треба визначати розмір підприємства Затверджуємо та оновлюємо штатний розпис: правила та нюанси Сп...
21.05.2025
Критично важливі підприємства до 28 травня мають подати відповідні дані: лист Мінекономіки
Більше за темою: Перелік галузевих та регіональних нормативних актів, якими затверджено критерії визнання підприємств критично важливими в особливий період Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Мінекономіки в листі від 19.05.2025 № 27-11/37509-07 поінформу...
Нове
25.07.2025
НБУ залишив облікову ставку на рівні 15,5 %
Правління НБУ ухвалило рішення зберегти облікову ставку на рівні 15,5 %. Це підтримає стійкість валютного ринку та контрольованість інфляційних очікувань, що сприятиме подальшому послабленню цінового тиску. НБУ зберігатиме достатньо жорсткі монетарні умови стільки, скільки буде потрібно, щоб забезпе...
25.07.2025
Нові підходи до праці жінок та зарахування їх стажу в умовах війни
Внаслідок оновлення законодавства та зміни підходів у сфері праці, спричинених повномасштабною війною, в Україні зростає кількість жінок, які подаються на вакансії в галузях, де традиційно переважали чоловіки. Йдеться, зокрема, про важку промисловість, логістику, будівництво та технічні спеціальност...
24.07.2025
Банки очікують зростання кредитного портфелю: результати опитування
Банки зберегли оптимізм стосовно зростання кредитних портфелів бізнесу та населення і вперше за рік очікують поліпшення якості позик. Про це свідчать результати щоквартального опитування про умови банківського кредитування. Більше за темою: Позика за кредитною лінією та дисконтування Доступні кред...
Кращі матеріали