Особливості оформлення перенесення робочих днів у 2017 році

Наближаються довгоочікувані весняні свята. З метою створення сприятливих умов для проведення святкових і неробочих днів, а також раціонального використання робочого часу Уряд рекомендує керівникам підприємств перенести вихідні та робочі дні в порядку й на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями. Про рекомендації Кабміну та особливості оформлення перенесення робочих днів – далі.

Святкові та неробочі дні встановлюються виключно законодавством, зокрема ст. 73 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) .

В Україні встановлені такі святкові дні:

    1 січня − Нов й рік;

    7 січня − Різдво Христове;

    8 березня − Міжнародний жіночий день;

    1 і 2 травня − День міжнародної солідарності трудящих;

    9 травня − День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День Перемоги);

    28 червня − День Конституції України;

    24 серпня − День Незалежності України;

    14 жовтня − День захисника України.

Неробочими є дні релігійних свят:

   7 січня − Різдво Христове;

   один день (неділя) − Пасха (Великдень);

   один день (неділя) − Трійця.

Відповідно до ч. 3 ст. 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день, встановлений ст. 73 КЗпП, збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Крім того, з метою створення сприятливих умов для проведення святкових і неробочих днів, а також раціонального використання робочого часу Уряд вправі не пізніше ніж за три місяці до таких днів рекомендувати керівникам підприємств перенести вихідні та робочі дні в порядку й на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями.

Роботодавець у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України (далі – КМУ) не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних і робочих днів на підприємстві, погоджений із профспілкою (профспілковим працівником) (ст. 67 КЗпП).

В інших випадках роботодавець також вправі перенести вихідні. Але зверніть увагу, що таке перенесення є зміною істотних умов праці, адже воно змінює режим роботи. Тому про таке рішення роботодавець зобов`язаний повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці в порядку, передбаченому ст. 32 КЗпП.

Зверніть увагу, що розпорядження КМУ мають лише рекомендаційний характер. Адже роботодавцю надано право самостійно приймати рішення про перенесення робочих днів . До речі, Мінсоцполітики в листі від 15.05.12 р. № 155/13/133-12 (далі — Лист № 155) наголошує, що роботодавець може зробити це таким чином, як рекомендує КМУ, − перенести робочі дні на свій розсуд або взагалі не переносити.

Згідно з розпорядженням КМУ «Про перенесення робочих днів у 2017 році» від 16.11.2016 р. № 850-р для працівників підприємств, установ та організацій, яким встановлено п"ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота і неділя), за винятком органів Пенсійного фонду України, Українського державного підприємства поштового зв"язку «Укрпошта», Державної казначейської служби та банківських установ, рекомендується перенести робочі дні:

    з понеділка 8 травня − на суботу 13 травня;

    з п"ятниці 25 серпня − на суботу 19 серпня.

Отже, можна утворити чотириденні травневі канікули з 6 по 9 травня та для святкування Дня Незалежності з 24 по 27 серпня.

Усі дії щодо виходу на роботу, перенесення робочих днів мають провадитися на підставі прийнятого на підприємстві рішення щодо перенесення днів, узгодженого з графіком роботи підприємства. Тобто в наказі роботодавець має висвітлити порядок перенесення робочих днів у випадках перебування працівників на лікарняному, у відпустці чи відрядженні. Усі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися з огляду на змінений у зв’язку з перенесенням робочих днів графік роботи підприємства.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та може змінювати норму тривалості робочого часу в місяцях, у яких запроваджено таке перенесення. Проте зазначене рішення не спричиняє зменшення тривалості робочого часу впродовж року, фонду заробітної плати, обсягів виробництва, надходжень бюджетних коштів тощо (лист Мінсоцполітики від 07.04.11 р. № 77/13/133-11 ).

У разі перенесення робочого дня на підставі наказу, наприклад, з 8 травня на 13 травня, у табелі обліку використання робочого часу перенесений день (у нашому випадку — 8 травня) має відмічатися як вихідний, а день, у який проводиться відпрацювання (13 травня), – як робочий (з проставлянням годин (днів) роботи).

Джерело: http://devisu.ua/