Особенности оформления переноса рабочих дней в 2017 году

Приближаются долгожданные весенние праздники. С целью создания благоприятных условий для проведения праздничных и нерабочих дней, а также рационального использования рабочего времени Правительство рекомендует руководителям предприятий перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством, для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. О рекомендациях Кабмина и особенности оформления переноса рабочих дней – дальше.

Праздничные и нерабочие дни устанавливаются исключительно законодательством, в частности ст. 73 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ).

В Украине установлены такие праздничные дни:

1 января − Новый год;

7 января − Рождество Христово;

8 марта − Международный женский день;

1 и 2 мая − День международной солидарности трудящихся;

9 мая − День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День Победы);

28 июня − День Конституции Украины;

24 августа − День Независимости Украины;

14 октября − День защитника Украины.

Нерабочими являются дни религиозных праздников:

   7 января − Рождество Христово;

   один день (воскресенье) − Пасха (Пасха);

   один день (воскресенье) − Троица.

Согласно ч. 3 ст. 67 Кзот в случае, когда праздничный или нерабочий день, установленный ст. 73 КЗоТ, совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

Кроме того, с целью создания благоприятных условий для проведения праздничных и нерабочих дней, а также рационального использования рабочего времени Правительство вправе не позднее чем за три месяца до таких дней рекомендовать руководителям предприятий перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством, для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Работодатель в случае применения рекомендации Кабинета Министров Украины (далее – КМУ) не позднее чем за два месяца издает приказ (распоряжение) о переносе выходных и рабочих дней на предприятии, согласованный с профсоюзом (профсоюзным работником) (ст. 67 Кзот).

В других случаях работодатель также вправе перенести выходные. Но обратите внимание, что такой перенос является изменением существенных условий труда, ведь оно меняет режим работы. Поэтому такое решение работодатель обязан уведомить работников не позднее чем за два месяца в порядке, предусмотренном ст. 32 Кзот.

Обратите внимание, что распоряжение КМУ имеют лишь рекомендательный характер. Ведь работодателю предоставлено право самостоятельно принимать решение о переносе рабочих дней . Кстати, Минсоцполитики в письме от 15.05.12 г. № 155/13/133-12 (далее — Письмо № 155) отмечает, что работодатель может сделать это таким образом, как рекомендует КМУ, − перенести рабочие дни на свое усмотрение или вообще не переносить.

Согласно распоряжению КМУ «О переносе рабочих дней в 2017 году» от 16.11.2016 г. № 850-р для работников предприятий, учреждений и организаций, которым установлена п"пятидневный рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), за исключением органов Пенсионного фонда Украины, Украинского государственного предприятия почтовой связи «Укрпочта», Государственной казначейской службы и банковских учреждений, рекомендуется перенести рабочие дни:

   с понедельника 8 мая − на субботу 13 мая;

   с пятницы 25 августа − на субботу 19 августа.

Следовательно, можно образовать четырехдневные майские каникулы с 6 по 9 мая и для празднования Дня Независимости с 24 по 27 августа.

Все действия по выходу на работу, перенос рабочих дней должны производиться на основании принятого на предприятии решения о переносе дней, согласованного с графиком работы предприятия. То есть в приказе работодатель должен осветить порядок переноса рабочих дней в случаях нахождения работников на больничном, в отпуске или командировке. Все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться с учетом изменен в связи с переносом рабочих дней график работы предприятия.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и может изменять норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен такой перенос. Однако указанное решение не влечет уменьшения продолжительности рабочего времени в течение года, фонда заработной платы, объемов производства, поступлений бюджетных средств и т. п (письмо Минсоцполитики от 07.04.11 г. № 77/13/133-11 ).

В случае переноса рабочего дня на основании приказа, например, с 8 мая на 13 мая, в табеле учета использования рабочего времени перенесенный день (в нашем случае — 8 мая) должен отмечаться как выходной, а день, в который проводится отработка (13 мая), – как рабочий (с проставлением часов (дней) работы).

Источник: http://devisu.ua/