Які документи слід надати при працевлаштуванні особам з інвалідністю

Східне міжрегіональне управління Держпраці роз’яснює, що відповідно до ст. 27 Конвенції про права осіб з інвалідністю, держави-учасниці, які підписали зазначену конвенцію, визначили право осіб з інвалідністю на працю нарівні з іншими, яке включає право на отримання можливості заробляти собі на життя працею, яку особа з інвалідністю вільно вибрала чи на яку вона вільно погодилась, в умовах, коли ринок праці та виробниче середовище є відкритими, інклюзивними та доступними для осіб з інвалідністю. 

У разі, коли особа з інвалідністю вирішила працевлаштуватись, їй необхідно надати роботодавцю такі документи: 

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу; 
• трудову книжку; 
• документ про освіту; 
• довідку медико-соціальної експертної комісії; 
• виписку з акту-огляду медико-соціальної експертної комісії, де вказується строк, група інвалідності та її причина; 
• індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання всіма роботодавцями. 

Згідно ст. 18 Закону від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» передбачено, що підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для таких осіб умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, у порядку, встановленому Кабміном. 

Держпраці