Какие документы следует предоставить при трудоустройстве лицам с инвалидностью

Восточное межрегиональное управление Гоструда разъясняет, что в соответствии со ст. 27 Конвенции о правах лиц с инвалидностью государства-участники, подписавшие указанную конвенцию, определили право лиц с инвалидностью на труд наравне с другими, которое включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который человек с инвалидностью свободно выбрал или на который он свободно согласился, в условиях, когда рынок труда и производственная среда являются открытыми, инклюзивными и доступными для лиц с инвалидностью. 

В случае, если лицо с инвалидностью решило трудоустроиться, ему необходимо предоставить работодателю следующие документы: 

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; 
• трудовую книжку; 
• документ об образовании; 
• справку медико-социальной экспертной комиссии; 
• выписку из акта-осмотра медико-социальной экспертной комиссии, где указывается срок, группа инвалидности и ее причина; 
• индивидуальная программа реабилитации лица с инвалидностью, которая является обязательной для выполнения всеми работодателями. 

Согласно ст. 18 Закона от 21.03.1991 № 875-XII «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» предусмотрено, что предприятия, учреждения, организации, физические лица, использующие наемный труд, обязаны выделять и создавать рабочие места для трудоустройство лиц с инвалидностью, в том числе специальные рабочие места, создавать для таких лиц условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации и обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предусмотренные законодательством, предоставлять государственной службе занятости информацию, необходимую организации трудоустройства лиц с инвалидностью, в порядке, установленном Кабмином

Гоструда