Квота із працевлаштування за 2017 рік

Акценти статті:

• які роботодавці мають виконувати квоту із працевлаштування;
• як розрахувати квоту;
• як звітувати.

Закон від 05.07.12 р. № 5067-VI «Про зайнятість населення» (далі – Закон № 5067) установлює для роботодавців квоту із працевлаштування. Тобто роботодавець протягом року має влаштувати на роботу встановлену кількість осіб, що належать до певних категорій осіб, та відзвітувати про це за до 1 лютого року, що настає після звітного. Але про це докладніше.

Підприємства, установи, організації із чисельністю штатних працівників понад 20 осіб мають виконати квоту для працевлаштування в розмірі 5 % середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік, тобто влаштувати на роботу громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (ч. 2 ст. 14 Закону № 5067).

Зверніть увагу: вимога щодо виконання квоти поширюється лише на тих роботодавців, організаційно-правову форму господарської діяльності яких можна визначити як підприємство, установа та організація. На фізичних осіб – підприємців зазначена норма не поширюється.

Наприкінці 2017 року згідно з п. 23 Закону від 03.10.17 р. № 2148-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» ч. 2 ст. 14 Закону № 5067 доповнено нормою, яка передбачає, що для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону від 09.07.03 р. № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі – Закон № 1058) залишилося 10 і менше років, роботодавцям із чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб установлюється квота у розмірі не менше однієї особи у середньообліковій чисельності штатних працівників. Ця норма набула чинності з 01.01.18 р.