Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Хто має працювати за тимчасово відсутнього головбуха

Із цієї статті ви дізнаєтеся: як доручити іншому працівникові виконання обов’язків тимчасово відсутнього головного бухгалтера.

Головний бухгалтер на підприємстві – теж людина, і ніщо людське йому не чуже. Як і будь-який інший працівник, головбух потребує відпочинку – відпустки, відмовити в наданні якої керівник не може. Подібна ситуація може виникнути під час хвороби, відрядження та в інших випадках. Але хто ж тоді виконуватиме обов’язки головбуха та як це правильно оформити? Розглянемо таку ситуацію і розробимо алгоритм правильних дій.

Ще до можливої відсутності головбуха керівник підприємства повинен визначитися з кандидатурою працівника, який тимчасово буде виконувати обов’язки шефа. Рішення про покладення обов’язків – це волевиявлення керівника, яке має бути оформлено належним чином – письмовим наказом (розпорядженням) по підприємству (організації) з відмітками про ознайомлення особи, яка буде тимчасово відсутня, та особи, яка буде її заміщати.

Існують два можливих варіанти організації праці у даному випадку:

  • варіант 1 – тимчасове заміщення (заступництво) відсутнього працівника;
  • варіант 2 – виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (тимчасове перекладення обов’язків на іншого працівника).

Згідно з роз’ясненнями Мінпраці та соцполітики (див. листи від 02.12.05 р. № 9942/0/14-05/018-17, від 26.05.03 р. № 18-349) із цих питань необхідно керуватися положеннями постанови Ради Міністрів СРСР від 04.12.81 р. № 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» та Інструкцією Держкомпраці, Мінфіну СРСР і ВЦРПС щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 04.12.81 р. № 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 14.05.82 р. № 53-ВЛ (далі – Інструкція № 53).

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Популярне
14.08.2025
Документальне оформлення видачі кормів для годівлі тварин
Сільськогосподарські підприємства, що займаються тваринництвом (зокрема, вирощуванням великої рогатої худоби, птиці), мають правильно організувати облік видачі кормів для годівлі. Розгляньмо, як це зробити згідно з чинними нормами. Сільськогосподарські підприємства, що займаються тваринництвом (зокр...
22.09.2025
Убуток зерна під час доробки: як відобразити в бухобліку
Доробка зерна завжди пов’язана з природними втратами маси. У статті ми розповімо, як сільгосппідприємствам – як тим, що мають власні потужності, так і тим, що передають зерно на елеватор, – правильно показати ці втрати в бухобліку. Доробка зерна завжди пов’язана з природними ...
26.09.2025
Зміна власника землі посеред року: кому та як сплачувати орендну плату
У статті розповімо, як орендар повинен сплачувати орендну плату, якщо орендодавець продав земельну ділянку новому власнику. Це запитання час від часу виникає в орендарів землі, які сплачують орендну плату раз на рік. Так, якщо одна фізособа продала іншій земельну ділянку, наприклад, 01.09.2025, то о...
Нове
17.10.2025
Чи потрібно підприємству вести військовий облік практикантів та стажистів?
У статті з’ясуємо, чи повинно підприємство перевіряти наявність військово-облікового документа у практикантів і стажистів та ставити на військовий облік таких осіб. Як відомо, юридичні особи повинні вести військовий облік своїх військовозобов'язаних працівників. Але чи зобов’язані підпри...
15.10.2025
Якщо заборгованість із зарплати виплачується у жовтні 2025 року
Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати провадиться в разі затримки виплати доходів на один і більше календарних місяців відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 № 159. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахован...
14.10.2025
Колективний договір: уточнюємо умови
У даній консультації розглянемо загальні правила, яких слід дотримуватись при укладенні колективного договору.  Строк дії колективного договору законодавством не передбачено. Однак на практиці колективний договір укладають на один або два роки. У кінці року, навіть якщо строк дії цього док...
Кращі матеріали