Перехід із почасової системи оплати праці на відрядну

Акценти статті:

• порядок зміни системи оплати праці в колективному та трудовому договорі;
• планова зміна системи оплати праці як зміна істотних умов праці;
• позапланова зміна системи оплати праці;
• документування змін системи оплати праці.

Згідно із ч. 1 ст. 97 КЗпП оплата праці працівників здійснюється за погодинною (почасовою), відрядною або іншими системами оплати праці.

Форми та системи оплати праці встановлюються підприємствами колективним договором із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. Якщо колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний узгодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), який представляє інтереси більшості працівників, а при його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво органом (ч. 2 ст. 97 КЗпП; ст. 15 Закону від 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Про оплату праці», далі – Закон № 108).

Норми колективного договору про застосування систем оплати праці регулюються в загальному порядку – затверджуються для працівників певних виробництв (структурних підрозділів) і категорій працівників.

Зобов'язання роботодавця в розділі «Оплата праці» колективного договору можуть формулюватися таким чином: