Переход с повременной системы оплаты труда на сдельную

Акценты статьи:

• порядок изменения системы оплаты труда в коллективном и трудовом договоре;
• плановое изменение системы оплаты труда как изменение существенных условий труда;
• внеплановое изменение системы оплаты труда;
• документирование изменений системы оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 97 КЗоТ оплата труда работников осуществляется по почасовой (повременной), сдельной или иным системам оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями коллективным договором с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевыми (межотраслевыми) и территориальными соглашениями. Если коллективный договор на предприятии не заключен, работодатель обязан согласовать эти во­просы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет ин­тересы большинства работников, а при его отсут­ствии – с другим уполномоченным на представитель­ство органом (ч. 2 ст. 97 КЗоТ; ст. 15 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда», далее – Закон № 108).

Нормы коллективного договора о применении систем оплаты труда регулируются в общем порядке – утверждаются для работников определенных производств (структурных подразделений) и категорий работников.

Обязательства работодателя в разделе «Оплата труда» коллективного договора могут формулироваться таким образом: