Недоработка по вине работодателя при суммированном учете рабочего времени

Акценты статьи:

• в каких случаях возникают недоработки по вине работодателя;
• установление неполного рабочего времени при недоработках;
• оплата при недоработках до нормы часов.

Недоработки по вине работодателя оплачиваются в сельском хозяйстве как время простоя. Рассмотрим, какие еще решения может принять работодатель во избежание простоя.

Согласно п. 6.6 Отраслевого соглашения между Минагрополитики, Всеукраинским объединением организаций работодателей «Федерация работодателей агропромышленного комплекса и продовольствия Украины» и Профессиональным союзом работников агропромышленного комплекса Украины в пищевой и перерабатывающей промышленности на 2014–2016 годы от 17.01.14 г. № 3 (далее – Отраслевое соглашение, действует до принятия нового) относительно недоработок до нормы рабочего времени при его суммированном учете стороны договорились, что:

• невыполнение нормы рабочего времени в учетном периоде допускается лишь в случае установления неполного рабочего времени;
• не отработанное по вине работодателя время до нормы продолжительности рабочего времени в учетном периоде оплачивается как время простоя.

Сравним, как эти нормы могут быть реализованы.