Відповідаємо на ваші питання щодо мінімальної зарплати

Суть питання

Відповідно до статті 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» від 21 грудня 2016 р № 1801-VIII встановлено розміри мінімальної заробітної на 2017 рік: 3 200 грн. у місячному розмірі та 19,34 грн. – у погодинному розмірі.

Відповідно до ч. 6 ст. 3¹ Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР у разі якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

У випадку коли підприємством запроваджена погодинна оплата праці, застосовується мінімальна зарплата в погодинному розмірі 19,34 грн.

Чи слід при застосуванні погодинної оплати праці додержуватися тільки мінімальної зарплати в погодинному розмірі – 19,34 грн. чи необхідно також забезпечити мінімальну заробітну плату працівникам в місячному розмірі – 3 200 грн.?

Наприклад, норма робочого часу у січні 2017 року для 40-годинного робочого тижня становить
159 годин на місяць. На підприємстві запроваджено погодинну оплату праці. У разі застосування мінімальної годинної тарифної ставки 19,34 грн. заробітна плата за повністю відпрацьовану норму праці у січні 2017 року становитиме 3 075,06 грн. (19,34 грн. х 159 р. год.), тобто менше за мінімальну заробітну плату в місячному розмірі 3 200 грн. Чи потрібно в такому випадку проводити доплату до мінімальної заробітної плати в сумі 124,94 грн. (3 200 грн. – 3 075,06 грн.) та нараховувати зарплату, виходячи з годинної тарифної ставки
20,13 грн. (3 200 грн. : 159 р. год.)?

Відповідь

Лист Міністерства соціальної політики України ГО «Всеукраїнський бухгалтерський клуб»

від 20.03.17 р. № 766/0/101-17/28

<...> Мінімальна заробітна плата як державна гарантія в оплаті праці встановлюється в законі про Державний бюджет України як в місячному, так
і в погодинному розмірі.

У Законі України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» з 1 січня 2017 року мінімальну заробітну плату встановлено у місячному розмірі 3 200 гривень, у погодинному розмірі – 19,34 гривні.

На підприємствах для працівників, які працюють з місячними окладами, має дотримуватись як мінімальна державна гарантія – мінімальна місячна заробітна плата, а для працівників з погодинною оплатою (годинними тарифними ставками) – мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.

Отже, у випадку, коли працівники, яким встановлені годинні тарифні ставки, виконали місячну норму праці і розмір нарахованої заробітної плата нижчий місячної мінімальної заробітної плати, то доплата до розміру мінімальної місячної заробітної плати їм не провадиться, оскільки гарантією в оплаті праці для цих працівників є мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.