Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Звіт про працевлаштування інвалідів

07.02.2018

Акценти статті:

  • хто має виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю;
  • коли і як слід звітувати щодо виконання нормативу;
  • як заповнити Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів.

Статтею 18 Закону від 21.03.91 р. № 875-XII «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» (далі – Закон № 875) передбачено: «Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю (далі – роботодавці), зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації та забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, і звітувати Фонду соціального захисту інвалідів (далі – Фонд) про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю у порядку, установленому Кабінетом Міністрів України».

Для працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавцям установлено норматив робочих місць, тобто мінімальну кількість таких осіб, які мають бути працевлаштовані протягом року.

Зверніть увагу: відповідно до Закону від 19.12.17 р. № 2249-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» у низці законів слово «інвалід» замінено на «особа з інвалідністю». Водночас посвідчення, видані до набрання чинності цього Закону (до 20.01.18 р.), у яких є слова «інвалід», «дитина-інвалід», «інвалід з дитинства», «інвалід війни», а також пенсійні посвідчення, в яких зазначаються ці слова, є дійсними протягом строку, на який вони були видані. Кабмін у тримісячний строк із дня набрання чинності зазначеного Закону має привести свої нормативно-правові акти у відповідність до нього, а також забезпечити прийняття та приведення міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади їхніх нормативно-правових актів у відповідність до цього Закону.

Для роботодавців установлено норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця (ч. 1 ст. 19 Закону № 875).

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
22.07.2025
Змінився сімейний стан військовозобов’язаного працівника: що має зробити інспектор з військового обліку?
На прикладі ситуації із практики пояснюємо, що має зробити відповідальний за ведення військового обліку в разі зміни сімейного стану військовозобов’язаного. Практична ситуація Військовозобов’язаний працівник підприємства розлучився та відразу взяв новий шлюб. Що має зробити в такому раз...
27.06.2025
Виробнича практика студентів закладів вищої освіти та її оформлення
Із статті ви дізнаєтесь, як має проходити виробнича практика студентів закладів вищої освіти та чи можна оформити трудові відносини зі студентом-практикантом. Проходження практики студентами закладів вищої освіти дещо відрізняється від проходження практики учнями закладів професійної освіти. У статт...
16.06.2025
Випадки повної матеріальної відповідальності працівників
У статті розглянуто випадки повної матеріальної відповідальності працівників та порядок укладення договору про повну матеріальну відповідальність. За шкоду, заподіяну підприємству, працівники можуть нести матеріальну відповідальність у повному обсязі тільки у випадках, прямо передбачених законодавст...
Популярне
18.07.2025
Тракторист-машиніст в сільському господарстві: як правильно прописати посаду?
У штатному розписі сільськогосподарського підприємства є посада «тракторист-машиніст». Відповідний запис зроблено у трудовій книжці працівника. Чи є правильною ця назва і чи матиме працівник право на пільгову пенсію? А як бути, якщо працівник, у трудовій книжці якого зроблено неточний з...
27.06.2025
Агропідприємство заправляє техніку підрядників: як уникнути акцизних ризиків
В даній консультації розглянемо, якими чином агропідприємтва можуть заправляти техніку підрядників,  щоб такі дії не визнали реалізацією пального. Досить часто для виконання тих або інших сільськогосподарських робіт агропідприємства вимушені залучати до роботи підрядників. Згідно із Цивільним к...
27.05.2025
На підприємстві змінився директор: 7 запитань із практики
У статті розглянуто питання, що виникають у підприємства у разі зміни директора. Запитання стосуються оформлення трудових відносин, реєстрації зміни директора в ЄДР, інформування податкового органу, контрагентів та оформлення електронного підпису. Акценти цієї статті: Чи потрібно реєструвати інфо...
Нове
25.07.2025
Представник працівників: навіщо потрібен та як обрати?
На вашому підприємстві немає профспілкової організації? Тоді дізнайтеся, з ким роботодавець повинен погоджувати окремі питання трудового законодавства (порядок оплати праці, складання графіку відпусток тощо). Трудовим законодавством передбачено, що в тих випадках, коли на підприємстві немає первинно...
25.07.2025
Працівники працюють неповний місяць чи неповний робочий час: як визначати середню зарплату для статусу критично важливого підприємства?
Надано відповіді на запитання, як обчислюється показник середньої зарплати з метою визнання підприємства критично важливим, а також як визначати середню зарплату, якщо працівник працював неповний місяць чи неповний робочий час. Надано відповіді на запитання, як обчислюється показник середньої зарпла...
22.07.2025
Змінився сімейний стан військовозобов’язаного працівника: що має зробити інспектор з військового обліку?
На прикладі ситуації із практики пояснюємо, що має зробити відповідальний за ведення військового обліку в разі зміни сімейного стану військовозобов’язаного. Практична ситуація Військовозобов’язаний працівник підприємства розлучився та відразу взяв новий шлюб. Що має зробити в такому раз...
Кращі матеріали