Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Звіт про працевлаштування інвалідів

07.02.2018

Акценти статті:

  • хто має виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю;
  • коли і як слід звітувати щодо виконання нормативу;
  • як заповнити Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів.

Статтею 18 Закону від 21.03.91 р. № 875-XII «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» (далі – Закон № 875) передбачено: «Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю (далі – роботодавці), зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації та забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, і звітувати Фонду соціального захисту інвалідів (далі – Фонд) про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю у порядку, установленому Кабінетом Міністрів України».

Для працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавцям установлено норматив робочих місць, тобто мінімальну кількість таких осіб, які мають бути працевлаштовані протягом року.

Зверніть увагу: відповідно до Закону від 19.12.17 р. № 2249-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» у низці законів слово «інвалід» замінено на «особа з інвалідністю». Водночас посвідчення, видані до набрання чинності цього Закону (до 20.01.18 р.), у яких є слова «інвалід», «дитина-інвалід», «інвалід з дитинства», «інвалід війни», а також пенсійні посвідчення, в яких зазначаються ці слова, є дійсними протягом строку, на який вони були видані. Кабмін у тримісячний строк із дня набрання чинності зазначеного Закону має привести свої нормативно-правові акти у відповідність до нього, а також забезпечити прийняття та приведення міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади їхніх нормативно-правових актів у відповідність до цього Закону.

Для роботодавців установлено норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця (ч. 1 ст. 19 Закону № 875).

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
25.11.2025
Чергування на підприємстві: коли можливо та як оформити
У статті розповімо, кого, в яких випадках і на який строк можна залучати до чергування, а також як компенсуються такі чергування працівників. Режими роботи та робочого часу: установлення та особливості Режими роботи та робочого часу Режими роботи та робочого часу на підприємстві У деяких випадках ...
14.11.2025
Неповний та скорочений робочий час: відмінності, установлення та оформлення
У статті розглянуто особливості встановлення неповного та скороченого робочого часу, а також відмінності між ними, та наведено зразки відповідних документів. Режими роботи та робочого часу: установлення та особливості Режими роботи та робочого часу Неповний та скорочений робочий час – це різн...
14.11.2025
Підсумований облік робочого часу: відповіді на запитання
У статті відповімо на популярні запитання про запровадження та документальне оформлення підсумованого обліку робочого часу. Режими роботи та робочого часу: установлення та особливості Режими роботи та робочого часу Режими роботи та робочого часу на підприємстві Підсумований облік робочого часу на ...
Популярне
16.11.2025
Облік незрілих насаджень у садівництві
Із цієї статті ви дізнаєтеся: як вести облік незрілих насаджень у садівництві, документально оформити та відобразити в обліку оприбуткування врожаю, отриманого від таких насаджень. Включення насаджень до складу незрілих Для цілей обліку багаторічними насадженнями (у нашому випадку – сад) ува...
17.11.2025
Облік сільськогосподарських багаторічних насаджень
У статті узагальнено правила класифікації, документування та бухгалтерського обліку багаторічних насаджень у сільському господарстві, включаючи порядок їх створення, введення в експлуатацію та подальшу амортизацію. Облік багаторічних насаджень у сільському господарстві має низку особливостей, оскіль...
22.09.2025
Убуток зерна під час доробки: як відобразити в бухобліку
Доробка зерна завжди пов’язана з природними втратами маси. У статті ми розповімо, як сільгосппідприємствам – як тим, що мають власні потужності, так і тим, що передають зерно на елеватор, – правильно показати ці втрати в бухобліку. Доробка зерна завжди пов’язана з природними ...
Нове
28.11.2025
Медогляди працівників: нові правила
Правила проведення обов’язкових медоглядів працівників було оновлено в листопаді 2025 року. У статті розглянуто, що саме змінилося та яких правил повинен тепер дотримуватися роботодавець щодо організації та проведення медоглядів працівників. У листопаді 2025 року набрав чинності наказ МОЗ, яки...
26.11.2025
Особливості роботи та робочого часу водіїв
У статті розповімо про особливості роботи, робочого часу та часу відпочинку водіїв. Режими роботи та робочого часу: установлення та особливості Режими роботи та робочого часу Режими роботи та робочого часу на підприємстві На водіїв автотранспортних засобів поширюються загальні норми трудового зако...
26.11.2025
Облік робочого часу: порядок ведення, види та способи
У статті розповімо про обов’язок роботодавця вести облік робочого часу працівників, способи та форми ведення такого обліку. Режими роботи та робочого часу: установлення та особливості Режими роботи та робочого часу Режими роботи та робочого часу на підприємстві Облік робочого часу – це...
Кращі матеріали