Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Отчет о трудоустройстве инвалидов

07.02.2018

Акценты статьи:

  • кто должен выполнять норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью;
  • когда и как следует отчитываться относительно выполнения норматива;
  • как заполнить Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов.

Статьей 18 Закона от 21.03.91 г. № 875-XII «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» (далее – Закон № 875) предусмотрено, что: «Предприятия, учреждения, организации, физические лица, которые используют наемный труд (далее – работодатели), обязаны выделять и создавать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью, в том числе специальные рабочие места, создавать для них условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации и обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предусмотренные законодательством, предоставлять государственной службе занятости информацию, необходимую для организации трудоустройства лиц с инвалидностью, и отчитываться Фонду социальной защиты инвалидов (далее – Фонд) о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины».

Для трудоустройства лиц с инвалидностью работодателям установлен норматив рабочих мест, то есть минимальное количество таких лиц, которые должны быть трудоустроены в течение года.

Обратите внимание: в соответствии с Законом от 19.12.17 г. № 2249-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» в ряде законов слово «инвалид» заменено на «лицо с инвалидностью». В то же время удостоверения, выданные до вступления в силу данного Закона (до 20.01.18 г.), в которых есть слова «инвалид», «ребенок-инвалид», «инвалид с детства», «инвалид войны», а также пенсионные удостоверения, в которых указываются эти слова, действительны в течение срока, на который они были выданы. Кабмин в трехмесячный срок со дня вступления в силу указанного Закона должен привести свои нормативно-правовые акты в соответствие с ним, а также обеспечить принятие и приведение министерствами и другими центральными органами исполнительной власти их нормативно-правовых актов в соответствие с данным Законом.

Для работодателей установлен норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере 4 % среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а если работает от 8 до 25 человек – в количестве одного рабочего места (ч. 1 ст. 19 Закона № 875).

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
16.09.2025
Авансовый отчет: форма, сроки, порядок заполнения, образцы
В статье расскажем, когда нужно составлять Отчет об использовании средств/электронных денег, выданных на командировку или под отчет, каковы сроки его подачи и правила заполнения. Основные изменения, касающиеся авансового отчета, произошли еще в 2023 году: были обновлены его форма и случаи обязательн...
16.09.2025
Представление информации о запланированном массовом высвобождении по форме № 4-ПН
В статье рассмотрены условия и порядок представления информации о запланированном массовом высвобождении (форма № 4-ПН). Вопросы занятости регулируются не только КЗоТ, но и Законом от 05.07.2012 № 5067-VI «О занятости населения» (далее – Закон № 5067). Этими законодательными актами...
22.07.2025
Изменилось семейное положение военнообязанного работника: что должен сделать инспектор по воинскому учету?
На примере ситуации из практики объясняем, что должен сделать ответственный за ведение воинского учета в случае изменения семейного положения военнообязанного. Практическая ситуация Военнообязанный работник предприятия развелся и сразу же заключил новый брак. Что должен сделать в таком случае ответ...
Популярное
18.07.2025
Тракторист-машинист в сельском хозяйстве: как правильно прописать должность?
В штатном расписании сельскохозяйственного предприятия есть должность «тракторист-машинист». Соответствующая запись сделана в трудовой книжке работника. Является ли правильным это название и будет ли иметь работник право на льготную пенсию? А как быть, если работник, в трудовой книжке к...
14.08.2025
Документальное оформление выдачи кормов для кормления животных
Сельскохозяйственные предприятия, которые занимаются животноводством (в частности, выращиванием крупного рогатого скота, птицы), должны правильно организовать учет выдачи кормов для кормления. Рассмотрим, как это сделать согласно действующим нормам. Сельскохозяйственные предприятия, которые занимают...
22.09.2025
Убыль зерна во время доработки: как отразить в бухучете
Доработка зерна всегда связана с естественными потерями массы. В статье мы расскажем, как сельхозпредприятиям – как тем, которые имеют собственные мощности, так и тем, которые передают зерно на элеватор, – правильно отразить эти потери в бухучёте. Доработка зерна всегда связана с естеств...
Новое
29.09.2025
Нормы продолжительности рабочего времени и важные события в октябре 2025 года
Какова норма продолжительности рабочего времени в октябре 2025 года? В статье дадим ответы на вопросы касательно продолжительности рабочего времени в октябре 2025 года и подачи статотчетности. Какова норма продолжительности рабочего времени в октябре 2025 года? В октябре – 31 календарный...
23.09.2025
Каковы действия работодателя в случае невозвращения забронированного работника из-за границы?
В ответе на вопрос выясняем, что делать работодателю, если забронированный работник не возвращается из заграничного отпуска. Практическая ситуация Забронированный работник не вернулся из заграничного отпуска, сообщив в месенджере, что не планирует возвращаться в Украину в ближайшее время, и просит ...
19.09.2025
Новый Закон о профессиональном образовании: что нужно учесть работодателю
В статье рассмотрены изменения в законодательстве, которые нужно учитывать работодателям в связи со вступлением в силу нового Закона о профессиональном образовании. С 12.09.2025 вступил в силу Закон от 21.08.2025 № 4574-ІХ «О профессиональном образовании» (далее – Закон № 4574), за...
Лучшие материалы