Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Коли лікарняний не є підставою для продовження відпустки

11.08.2017

ДФС в листі від 17.07.2017 р № 1922/0/101-17/284 нагадала, що при тимчасовій непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена.

При настанні тимчасової непрацездатності, зумовленої захворюванням або травмою, внаслідок алкогольного, токсичного сп'яніння або дії наркотиків, видається листок непрацездатності з обов'язковою відміткою про це в ньому та з дотриманням вимог чинного законодавства щодо його заповнення.

Таким чином, виданий працівникові належно оформлений лікарняний є підставою для продовження або перенесення щорічної відпустки незалежно від причин настання непрацездатності. Однак якщо період тимчасової непрацездатності належним ніяк не посвідчений (відсутні підписи, печатки тощо в лікарняному), тоді щорічну відпустку працівника не продовжується і не переноситься.

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
29.07.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Президент затвердив мораторій на перевірки бізнесу Оновлено правила ведення військового обліку: постанова КМУ від 16.07.2025 Оприлюднено зміни до КЗпП щодо встановлення наявності ознак трудових відносин Чи потрібно переоформлювати документи, якщо змінилася на...
20.05.2025
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Нова форма ТТН: огляд змін Мікро, мале, середнє чи велике: навіщо треба визначати розмір підприємства Затверджуємо та оновлюємо штатний розпис: правила та нюанси Сп...
21.05.2025
Критично важливі підприємства до 28 травня мають подати відповідні дані: лист Мінекономіки
Більше за темою: Перелік галузевих та регіональних нормативних актів, якими затверджено критерії визнання підприємств критично важливими в особливий період Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Мінекономіки в листі від 19.05.2025 № 27-11/37509-07 поінформу...
Нове
31.07.2025
Дії роботодавця в разі оскарження наказу про призупинення трудового договору
Припис є обов’язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня його отримання. У разі оскарження наказу про призупинення дії трудового договору, укладеного з посадовими особами державних органів та органів місцевого самоврядування, приписи можуть бути внесені роботодавцеві ...
31.07.2025
Що вважається безнадійним податковим боргом і як здійснюється його списання
Розглянемо, що вважається безнадійним податковим боргом, порядок його списання, хто відповідален за рішення щодо списання, відновлення перебігу строку давності тощо. Більше за темою: Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати Сумнівний борг погашено: як відкоригу...
30.07.2025
Відповідальність у разі порушення строків виплати зарплати при спрощеному режимі регулювання
За кожен день затримки виплати заробітної плати роботодавцем працівнику виплачується компенсація. За відсутності у трудовому договорі відповідних положень про відповідальність роботодавця застосовуються норми законодавства про працю, визначені КЗпП і Законом від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про опл...
Кращі матеріали