Окончание контракта у мобилизованного работника: действия работодателя

После окончания контракта на прохождение военной службы, как правило, работники возвращаются на свои рабочие места. В то же время, в условиях военного положения возможны ситуации, когда работник не является на работу. О том, как действовать в таком случае работодателю, – далее в статье. После ...

T Тамила Радченко

30.05.2022 543 0 2

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Как выплатить денежную компенсацию за отпуск увольняемому работнику?

Как выплатить увольняемому работнику компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска в части начисления сумм и определение количества дней, если ему было объявлено простое в течение марта-апреля 2022? Статьей 83 Кодекса законов о труде определено, что в случае увольнения работника ему выплач...

26.05.2022 90 0 1

Оплата труда и кадры

Как оформить увольнение по собственному желанию, если работник за границей

Баланс № 21 от 24 мая 2022 года «Оплата труда в военное время» Увольнение работника за границей В период военного положения работника, выехавшего за границу в связи с боевыми действиями, уволить не так просто. Даже если речь идет о расторжении трудового договора по инициативе работника...

23.05.2022 95 0 0

Зарплата и кадры

Как оформить увольнение по собственному желанию, если работник за границей

В период военного положения работника, выехавшего за границу в связи с боевыми действиями, уволить не так просто. Даже если речь идет о расторжении трудового договора по инициативе работника, работодателю следует учитывать немало важных нюансов такого увольнения. Увольнение работника за границей В ...

23.05.2022 774 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Как уволить временных работников при выходе на работу постоянного работника из декрета?

Вопрос: Одна сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а через некоторое время временная сотрудница, работающая на ее месте, тоже ушла в декрет. В этой ситуации прием на работу уже третьей сотрудницы будет проводиться на так называемую «дважды декретную должность». Как ув...

11.05.2022 115 0 0

Кадровый учет.

Делопроизводство в условиях военного положения: есть изменения

С введением военного положения в Украине изменилось кадровое делопроизводство. Этому способствовал ряд нормативно-правовых документов, принятых центральными органами исполнительной власти. То есть кроме Закона от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного полож...

11.05.2022 1325 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Как проводится сокращение штата или численности работников в условиях военного положения

Согласно 3 статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Штат работников – это совокупность должностей, установленных штатным расписанием предприятия. Поэтому сокращение...

05.05.2022 376 0 0

Публикации online издания Библиотека «Баланс»

Предприятие работает, но некоторые работники временно выехали: как их оформить

Библиотека Баланс № 7-8 «Военное положение: путеводитель бухгалтера» Из-за активных боевых действий многим украинцам пришлось выехать в более безопасные регионы страны или за границу. Поэтому предприятия, которые продолжают работать во время войны, столкнулись с дефицитом кадров. В...

30.04.2022 122 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Можно ли уволить мобилизованного работника по завершении действия срочного договора?

Согласно ч. 3 ст. 119 КЗоТ работникам, мобилизованным на военную службу, гарантировано сохранение места работы и компенсация среднего заработка по месту работы на особый период, но не более года. В мирное время договор прекращал бы действие сразу после истечения срока, на который был заключен, однак...

20.04.2022 217 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

В случае увольнения работника по инициативе работодателя (сокращение численности работников) должен ли работодатель соблюдать двухмесячный срок предупреждения?

В соответствии с частью второй статьи 3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений» в период действия военного положения» нормы части третьей статьи 32 Кодекса законов о труде Украины и других законов Украины об уведомлении работника об изменении существенных условий труда н...

12.04.2022 21 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Можно ли уволить работника, если он без предупреждения уехал за границу во время военного положения – разъясняет Гоструда

Увольнение работников должно производиться по процедурам, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение работников по собственному желанию и по соглашению сторон осуществляется на основании заявления работника. Если работник покинул рабочее место и не исполняет свои трудовые обязанности...

12.04.2022 1177 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Статус беженца в другой стране: нужно ли увольнять работника?

Законодательством о труде не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о своем местонахождении и получении статуса беженца или признании его лицом, нуждающимся в временной защите. Ввиду сверхсложной ситуации на территории Украины работники, не выходящие на работу вследствие обстояте...

31.03.2022 979 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Статус беженца в другой стране: нужно ли увольнять работника?

31.03.2022 119 0 0

Зарплата и кадры

Работники – «беженцы/переселенцы»: как действовать работодателю

То, что сейчас происходит с нами, заставило работодателей внимательнее просматривать законодательные нормы по трудовым отношениям с работниками. В данной статье мы предоставим решения в рамках действующего законодательства ряда вопросов, касающихся работников, которые покинули свои дома. Некоторые р...

25.03.2022 2661 0 2

Зарплата и кадры

Можно ли во время военного положения не выплачивать зарплату директору?

Предприятие на период военного положения приостановило свою деятельность, все работники предприятия уволились, остался один директор (он же – учредитель предприятия). Денег на выплату зарплаты директору сейчас нет. Можно ли не выплачивать ему зарплату или минимизировать ее выплату? Как это пра...

24.03.2022 1730 0 3

Ежедневный бухгалтерский обзор

Вопрос – ответ. Как действовать работодателю при введении военного положения? Можно ли уволить во время действия военного положения работника? Как оформить невыход на работу работников в военное время?

Вопросы – ответы Как оформить невыход на работу работников в военное время? И как в табеле рабочего времени отметить это? Отпуском за свой счет? Есть ли другие варианты? Если нет возможности оформить дистанционную или надомную работу, можно оформить отпуска, в том числе без сохранения зарабо...

14.03.2022 2606 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Гоструда о гарантиях работников в случае ликвидации или реорганизации предприятия

Разъяснение дает главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в области Наталья Махно. Согласно ст. 104 Гражданского кодекса Украины юридическое лицо прекращается в результате передачи всег...

23.02.2022 129 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Можно ли уволить работника во время его нахождения на больничном?

Разъясняет заведующий сектором экспертизы условий труда Управления Гоструда в Ровенской области Оксана Кондрачук. Законодательство различает увольнение по инициативе работодателя или увольнение по инициативе работника. Согласно части 3 статьи 40 Кодекса Законов о труде Украины, не допускается уволь...

17.02.2022 262 0 0

Ежедневный бухгалтерский обзор

Подлежит ли увольнению работник в случае отсутствия в заявлении об увольнении даты увольнения?

Нередки случаи, когда работники, подавая заявление на увольнение, не указывают конкретную дату увольнения. Рассмотрим такие случаи в зависимости от основания увольнения – по соглашению сторон и по собственному желанию. 1. Работник не указал дату увольнения в заявлении об увольнении по соглаше...

08.02.2022 409 0 0

Бюджет. Бухгалтерский обзор

Компенсация, начисленная работодателем работнику за неиспользованные ежегодные отпуска, является базой начисления единого взноса

Суммы денежных компенсаций за неиспользованные ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, начисленные работодателем работнику в месяцы увольнения, являются базой начисления единого взноса. При этом в случае начисления работодателем указанных сумм компенсаций работнику после его увольнения едины...

31.12.2021 33 0 0

Page №15 | увольнение