Нужно ли предупреждать за два месяца об увольнении работников в период действия военного положения?

Главное управление ГНС в Днепропетровской области обращает внимание, что частью четвертой ст. 49 прим.2 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) предусмотрено, что требования частей первой – третьей ст. 49 прим.2 не применяются к работникам, которые увольняются в связи с изменениями в организации производства и труда, связанными с выполнением мер во время мобилизации, на особый период.

Нормами частей первой – третьей ст. 49 прим.2 КЗоТ установлено, что о последующем увольнении работников персонально предупреждают не позднее, чем за два месяца.

При увольнении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, кроме случаев, предусмотренных КЗоТ.

Положение части четвертой ст. 49 прим.2 КЗоТ касаются исключительно тех работников, изменение организации производства и труда которых напрямую связано с выполнением мероприятий во время мобилизации на особый период.

Согласно статье 1 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации», мобилизация – это комплекс мер, осуществляемых с целью планомерного перевода национальной экономики, деятельности органов государственной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций на функционирование в условиях особого периода, а вооруженных сил Украины, других военных формирований, Оперативно-спасательной службы гражданской защиты – на организацию и штаты военного времени. Для работников предприятий, учреждений, организаций, в которых изменения в организации производства и труда не связаны с выполнением мобилизационных задач, которые продолжают работу во время военного положения и не привлекаются к мобилизационным мерам, требования частей первой – третьей статьи 49 прим.2 КЗоТ применяются в полном объеме.

Следовательно, в случае увольнения работников во время действия военного положения в связи с изменениями в организации производства и труда, не связанными с выполнением мобилизационных задач, применяется порядок, предусмотренный Главой ІІІ-А КЗоТ, за исключением требований ст. 43 КЗоТ относительно предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение работника.

https://dp.tax.gov.ua