Как правильно начислять работнику компенсацию за неиспользованные им дни ежегодного отпуска, если ему был объявлен простой и работник увольняется?

Процесс исчисления компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен алгоритму исчисления отпускных. Поэтому необходимо использовать Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабмина от 08.02.1995 №100 (далее – Постановление №100).

Исключаем из расчета выплаты, которые приведены в п. 4 Постановления № 100, в частности, выплаты за выполнение отдельных поручений (одноразового характера), материальную помощь разового характера (на лечение, решение социально-бытовых вопросов), компенсационные выплаты на командировки и т.д.

Требованиями статьи 83 Кодекса законов о труде Украины определено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска и дополнительного (социального) отпуска.

Согласно ст. 9 Закона Украины «Об отпусках», в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (статья 6 Закона Украины «Об отпусках»), засчитываются: в частности, время, когда работник фактически не работал, но по нему, согласно законодательству, сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично.

Требованиями абз.6 п.2 Постановления №100 определено, что при исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время, в течение которого работники, согласно чьему законодательству или по другим уважительным причинам, не работали, и за ними не хранился. .

К этому периоду относится время простоя не по вине работника, который оплачивался согласно условиям статьи 113 KЗоТ Украины в размере не ниже двух третей установленной работнику тарифной ставки (оклада).

https://dp.dsp.gov.ua