Работник покинул рабочее место и уехал с места жительства в связи с боевыми действиями. Есть ли основания для увольнения такого работника?

Война началась внезапно. Миллионы людей были вынуждены принимать решения о спасении своей жизни и жизни своих детей мгновенно. Украинцы вынуждены покинуть или покинуть свое место жительства в результате или во избежание негативных последствий войны. Так в г. Павлоград Днепропетровской области временно в поисках спасения приехала Татьяна со своей семилетней дочерью Еленой и сыном Иваном из города Бахмут Донецкой области. В городе Бахмут она работала на заводе упаковщицей. Впоследствии после ее отъезда из города Бахмут Татьяне позвонили по телефону из отдела кадров и предложили написать заявление об увольнении, на что женщина отказалась, потому что планирует по окончании боевых действий со стороны агрессора возвращаться домой и продолжать работать. Но Татьяне и дальше поступают звонки с места работы с угрозой увольнения за прогул.

Татьяна обратилась к инспекторам Гоструда в городе Павлоград для получения консультации правомерны ли действия руководства завода в принуждении ее написать заявление об увольнении.

Инспекторы Гоструда пояснили, что в случае, когда работник покинул рабочее место и уехал с места жительства в связи с боевыми действиями – нет оснований для увольнения работника с работы за прогул, но и сохранять за таким работником средний заработок нет оснований.

Такой переезд является уважительной причиной отсутствия на работе. И увольнять такого работника за прогул нет оснований. Работодатель имеет право зафиксировать неявку на работу (в табеле учета рабочего времени, актом) и требовать от работника объяснений отсутствия на рабочем месте.

Уволить работника без его заявления из-за его невыхода на работу в связи с боевыми действиями, работодатель не имеет права. Следует учесть, что лицо продолжает считаться имеющим основное место работы в Украине, ведь до момента получения от него заявления об увольнении – оснований для увольнения нет.

После получения консультации Татьяна поняла, что действия со стороны руководства завода незаконны, что ее отсутствие в этом случае невозможно считать прогулом, поэтому и уволить ее нельзя без ее согласия (т.е. письменного заявления) на это. Также инспекторы Гоструда провели беседу в телефонном режиме с руководством свода, на котором работает Татьяна по предупреждению и избежанию ошибок в работе с другими работниками.

https://dp.dsp.gov.ua